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同時進入單位的兩個同事,資格、學歷相似,實力不相上下,為何他扶搖直上,而你卻徘徊不前?這首先取決于你對成功的態(tài)度。要想在事業(yè)上取得成就,先要了解自己是否有成就欲望和積極性。下面的測評可以告訴你自身的成功指數(shù)。
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人才素質(zhì)測評是測評者運用科學的方法對被測評者的思想品格、知識水平、能力結(jié)構(gòu)、個性特點、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素質(zhì)進行測量和評價的一種科學的綜合的選才方法體系。以幫助用人單位了解人才和加強人才對自身的了解,為科學用人和人盡其才提供可靠和有效的依據(jù)。我們可以從廣義與狹義來能理解人才素質(zhì)測評。
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著名心理學家馬斯洛的需求層次理論指出,一個人由低到高有五個方面的需要:基本生存需要,安全需要,歸屬和愛的需要,自尊的需要和自我實現(xiàn)的需要。這5種需要在層次上先后順序,只有當較低層次的需要得到一定程度的滿足后,更高一層次的需要才會成為個體關(guān)注的焦點。本測評主要測試你的自我實現(xiàn)需要。只有胸懷大志的人,才特別追求自我價值的實現(xiàn)。自我實現(xiàn)的需要是指個體充分發(fā)揮自己的潛能,實現(xiàn)自己的人生價值,并造福于人類社會。
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文秘能力指對言語或表格式的材料細節(jié)的知覺能力。辦公室職員應(yīng)該有較好的文秘能力。
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算術(shù)能力指迅速而準確地運算能力。大部分職業(yè)都要求人們有一定的運算能力,但不同職業(yè)對人的算術(shù)能力的要求程度不同。
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你是一個領(lǐng)導(dǎo)者,或是一個跟隨者?看一看你的性格因素中是否有領(lǐng)導(dǎo)意識或者強烈程度如何。
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雖然說僅有事業(yè)心并不能夠保證一定可以取得事業(yè)的成功,但沒有事業(yè)心的人則絕對不可能有什么大的成就。每一個成功人士都有一顆很強的事業(yè)心,都希望自己成為一個優(yōu)秀的、出類拔萃的人。
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行動是實現(xiàn)目標的必要條件。沒有行動能力的人,在機會到來時也會輕易讓機會溜掉;相反行動能力強的人,不但能抓牢機會,而且能主動創(chuàng)造機會。下面的測試題,請你根據(jù)自己的實際情況回答。
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競爭性較強的人,比較能有效地影響他人,有較豐富的商業(yè)知識,較強的企圖心,對自己的事業(yè)目標也較清楚。
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管理能力是每一個職業(yè)經(jīng)理人必備的重要能力,要在工作中不斷地培養(yǎng)、積累自己的組織管理能力。下面的測試題,請你根據(jù)自己的實際情況回答。
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管理能力是每一個職業(yè)經(jīng)理人必備的重要能力,要在工作中不斷地培養(yǎng)、積累自己的組織管理能力。下面的測試題,請你根據(jù)自己的實際情況回答。
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本測驗選擇了一些在工作中經(jīng)常會遇到的,比較尷尬的,難于應(yīng)付的情境,測查你是否能正確地處理這些問題,從而反映你是否了解正確的溝通的知識,概念和技能。
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美國著名職業(yè)規(guī)劃專家卡耐基先生曾指出:一個人事業(yè)的成功,只有15%是由他的專業(yè)技術(shù)能力決定,其余的85%,則要有賴于他的交際能力。你是否善于交際?請回答下面的問題:
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本測驗選擇了一些在工作中經(jīng)常會遇到的,比較尷尬的,難于應(yīng)付的情境,測查你是否能正確地處理這些問題,從而反映你是否了解正確的溝通的知識,概念和技能。
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你了解自己的職業(yè)興趣嗎
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一些日常生活中的瑣事,看起來無關(guān)重要,而萬一處理不當,往往會化給你帶來許多麻煩。請做下列試題,測評一下你處理問題的能力如何。
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  雖然說僅有事業(yè)心并不能夠保證一定可以取得事業(yè)的成功,但沒有事業(yè)心的人則絕對不可能有什么大的成就。每一個成功人士都有一顆很強的事業(yè)心,都希望自己成為一個優(yōu)秀的、出類拔萃的人。
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