● 2010年8月，東方希望以324億銷售收入，名列中國民營企業(yè)500家第18位，制造業(yè)中名列第10位。
● 2010年6月，東方希望被中國低碳行動聯(lián)盟評為 低碳企業(yè)創(chuàng)新獎 。
● 2010年5月，東方希望被中國飼料工業(yè)協(xié)會授予 全國飼料行業(yè)履行社會責任先進企業(yè) 稱號。
● 2010年4月，東方希望再次榮獲 上海市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè) 稱號。
● 2008年10月，東方希望被上海市紅十字協(xié)會授予 5.12汶川地震抗震救災(zāi)杰出貢獻金獎 。
● 2008年1月，東方希望的 金豆 商標被評為上海市著名商標。
● 2007年8月，福布斯 中國頂尖企業(yè)排行榜 ，東方希望名列第五。
人才理念
集團發(fā)展的速度取決于人才成長的速度。 —董事長?劉永行?
◆?陽光的用人機制 ??
● 誠信、正氣、正義 的價值觀確保人才選用公正公平;???
●? 人際關(guān)系 簡單 ，員工發(fā)展根據(jù)能力和業(yè)績確定;?? ●? 全方位的績效考核，讓優(yōu)秀人才脫穎而出;???
●? 公開競聘提供自薦的平臺。?
◆?不拘一格用人才。不拘一格用人才，員工在集團的發(fā)展不受資歷、學歷等的限制。在這里，各個崗位人員均有機會得到成長與發(fā)展，如有的營銷代表成長為片區(qū)總裁，有的從會計成長為片區(qū)總裁。?
◆?教練伴您成長 東方希望要求各級干部做好 榜樣、教師、教練 ，幫助下屬成長是每位干部的責任。衡量一個好干部的標準之一，就是看他是否不斷地幫助身邊的人成長，使下屬與他同樣優(yōu)秀。?
◆?無限的發(fā)展空間 按近幾年集團成長的速度，集團平均每年發(fā)展10余家子公司，提供了超過100個中高層管理崗位的需求
◆?人才梯隊建設(shè) 集團重視員工培養(yǎng)，大部分管理干部都成長于基層。集團超過80%的中高層管理干部來自于內(nèi)部選拔。另外，集團擁有一套完整的人才儲備、培養(yǎng)體制，如人才梯隊建設(shè)計劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等。?
◆?跨行業(yè)跨領(lǐng)域的發(fā)展機會 集團目前擁有農(nóng)業(yè)、重化工業(yè)和投資三大板塊，產(chǎn)業(yè)橫跨眾多技術(shù)領(lǐng)域。員工將得到向其他行業(yè)和領(lǐng)域橫向發(fā)展的機會。?
◆?跨省跨國的發(fā)展機會 集團目前擁有近100家子公司，遍布國內(nèi)東北、華北、華東、華中、西北、西南、華南的二十多個省、市、自治區(qū)。此外，在東南亞的越南、新加坡、印尼等國也設(shè)有子公司。在未來幾年內(nèi)，集團計劃在海外興建約五十家子公司。根據(jù)集團及個人發(fā)展需要，集團可安排跨省跨國的發(fā)展機會。
◆?人才晉升通道???
●? 競聘???
●? 自薦???
●? 內(nèi)部應(yīng)聘?? ?
●? 子公司推薦???
●? 總部業(yè)務(wù)部門推薦???
●? 績效考核選拔???
●? 教練學校推薦?
◆?人才發(fā)展通道?
●? 管理和專業(yè)技術(shù)發(fā)展雙通道
基層員工→初級技術(shù)人才→中級技術(shù)人才→高級技術(shù)人才;
基層員工→中級助理→中層管理人員→高層管理人員;
●? 成長機會
內(nèi)部任職資格評定，職務(wù)輪換，競聘，轉(zhuǎn)崗，多能工培養(yǎng)