一、工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)依據(jù)營(yíng)銷部下達(dá)的銷售計(jì)劃制定生產(chǎn)用工、制造、能源消耗費(fèi)用預(yù)測(cè)，并依據(jù)計(jì)劃組織實(shí)施生產(chǎn)。

2、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、質(zhì)量分析會(huì)議，推進(jìn)生產(chǎn)、質(zhì)量改進(jìn)，并對(duì)生產(chǎn)安全、質(zhì)量事故調(diào)查糾正處理。

3、負(fù)責(zé)每日生產(chǎn)進(jìn)度統(tǒng)計(jì)分析和編制年月生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表與撰寫(xiě)生產(chǎn)分析，并解決反饋的問(wèn)題。

4、負(fù)責(zé)部門(mén)各崗位填報(bào)的相關(guān)報(bào)表審核錄入并簽字，同時(shí)按要求向相關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)報(bào)發(fā)。

5、負(fù)責(zé)督促機(jī)電部對(duì)設(shè)備的檢修保養(yǎng)與設(shè)備、配件的采購(gòu)計(jì)劃，并對(duì)生產(chǎn)工藝及設(shè)備進(jìn)行科學(xué)、合理的改進(jìn)。

6、負(fù)責(zé)不定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、思想素質(zhì)、崗位技能、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制的培訓(xùn)與組織各崗位的溝通、交流活動(dòng)。

7、負(fù)責(zé)本部門(mén)生產(chǎn)人員、機(jī)修工的面試、錄用、培養(yǎng)、選拔任免及指導(dǎo)和本部門(mén)管理人員的指導(dǎo)、調(diào)動(dòng)、辭退、晉升建議和請(qǐng)假、休假的審批等日常人事管理工作。

8、負(fù)責(zé)部門(mén)生產(chǎn)人員的出勤記錄、考核和部門(mén)管理人員的績(jī)效考評(píng)，及生產(chǎn)人員和機(jī)修工的工資核算呈報(bào)工作。

9、負(fù)責(zé)部門(mén)生產(chǎn)設(shè)備日常管理和設(shè)備、五金配件等費(fèi)用的列支審核工作，并協(xié)助公司后勤日常設(shè)備維護(hù)和維修工作。

10、負(fù)責(zé)部門(mén)辦公、勞保、醫(yī)藥用品等采購(gòu)計(jì)劃擬定、申報(bào)工作，按要求發(fā)放使用并進(jìn)行日常管控。

11、負(fù)責(zé)完善部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)范細(xì)則和相關(guān)管理制度，并按要求組織學(xué)習(xí)集團(tuán)與公司各項(xiàng)通知精神和公司、部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度

12、負(fù)責(zé)生產(chǎn)所有叉車(chē)、鏟車(chē)的使用調(diào)配和定期維護(hù)保養(yǎng)及檢修管理監(jiān)督工作。

13、負(fù)責(zé)生產(chǎn)預(yù)售電的資金計(jì)劃申請(qǐng)、充值和淡旺季變壓器申停、恢復(fù)手續(xù)的辦理工作。

14、負(fù)責(zé)鍋爐定檢、水壓試驗(yàn)申報(bào)和輔助設(shè)施壓力表、安全閥、給水、鍋水的送檢以及使用管理、相關(guān)報(bào)告的領(lǐng)取工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)助管理者代表建立、修定企業(yè)質(zhì)量方針、目標(biāo)與企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)（含ISO、HACC質(zhì)量體系文件）并貫徹落實(shí)，執(zhí)行生產(chǎn)涉機(jī)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和集團(tuán)、公司各級(jí)生產(chǎn)、質(zhì)量、規(guī)章制度等工作。

16、負(fù)責(zé)部門(mén)工作改進(jìn)措施和建議以及和其它相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)等日常管理工作。

二、要求

從事飼料企業(yè)生產(chǎn)部門(mén)全面管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

1、對(duì)設(shè)備有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)歷積累，對(duì)薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)歷。

2、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠全面控制工作局面，把握工作進(jìn)度；

3、熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、技能培訓(xùn)的方針政策；

4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)處理與上級(jí)、同事之間的工作聯(lián)系，能夠妥善處理各種人際關(guān)系；

5、生產(chǎn)部管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉生產(chǎn)工作流程。