一、崗位職責(zé)

1、制定審計(jì)計(jì)劃：根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向，參與制定年度審計(jì)工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)本科室審計(jì)任務(wù)的具體分解與安排。

2、領(lǐng)導(dǎo)科室成員獨(dú)立開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)、合規(guī)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)調(diào)查、員工貪污腐化等各類(lèi)審計(jì)項(xiàng)目。

3、負(fù)責(zé)審計(jì)項(xiàng)目的全過(guò)程管理，包括審前調(diào)查、審計(jì)方案制定、審計(jì)程序執(zhí)行、審計(jì)證據(jù)獲取、審計(jì)工作底稿復(fù)核等。

4、撰寫(xiě)審計(jì)報(bào)告：指導(dǎo)并審核科室成員撰寫(xiě)的審計(jì)報(bào)告，確保報(bào)告內(nèi)容準(zhǔn)確、事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、建議可行，并客觀(guān)公正地反映審計(jì)結(jié)果。

5、跟蹤審計(jì)整改：負(fù)責(zé)對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和建議進(jìn)行后續(xù)跟蹤，監(jiān)督被審計(jì)單位的整改落實(shí)情況，并驗(yàn)證整改效果。

6、評(píng)估內(nèi)控體系：組織對(duì)公司的內(nèi)部控制體系進(jìn)行測(cè)試和評(píng)價(jià)，識(shí)別控制缺陷，評(píng)估其風(fēng)險(xiǎn)程度，并提出改進(jìn)建議。

7、提供風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警：通過(guò)審計(jì)活動(dòng)，識(shí)別和評(píng)估公司在經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、合規(guī)等方面存在的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)向管理層提供風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和決策建議。

8、專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)：對(duì)科室成員進(jìn)行日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的整體專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和審計(jì)技能。

9、向上匯報(bào)：定期向?qū)徲?jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)審計(jì)工作進(jìn)展、重大審計(jì)發(fā)現(xiàn)及科室管理情況。

二、任職要求

1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、審計(jì)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2、從事過(guò)國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)1年以上內(nèi)審工作，并有任職過(guò)內(nèi)審主管以上級(jí)別的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

3、具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上專(zhuān)業(yè)資質(zhì)以上優(yōu)先。

4、具有農(nóng)牧業(yè)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

5、男女不限，能出差，年齡40歲以下。

6、處事原則性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的總結(jié)分析、執(zhí)行能力。

三、福利待遇

1、薪資：8-10萬(wàn)元/年，根據(jù)個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)及可達(dá)業(yè)績(jī)目標(biāo)商定，薪資模式為固定工資+業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)，具體面議。

2、完善的福利體系，包括五險(xiǎn)、節(jié)日福利等。

3、良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍，提供舒適的辦公場(chǎng)所和豐富的員工活動(dòng)。

4、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，公司注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展，提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程。