一、崗位職責(zé)
1、制定審計(jì)計(jì)劃:根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向,參與制定年度審計(jì)工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)本科室審計(jì)任務(wù)的具體分解與安排。
2、領(lǐng)導(dǎo)科室成員獨(dú)立開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)、合規(guī)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)調(diào)查、員工貪污腐化等各類(lèi)審計(jì)項(xiàng)目。
3、負(fù)責(zé)審計(jì)項(xiàng)目的全過(guò)程管理,包括審前調(diào)查、審計(jì)方案制定、審計(jì)程序執(zhí)行、審計(jì)證據(jù)獲取、審計(jì)工作底稿復(fù)核等。
4、撰寫(xiě)審計(jì)報(bào)告:指導(dǎo)并審核科室成員撰寫(xiě)的審計(jì)報(bào)告,確保報(bào)告內(nèi)容準(zhǔn)確、事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、建議可行,并客觀(guān)公正地反映審計(jì)結(jié)果。
5、跟蹤審計(jì)整改:負(fù)責(zé)對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和建議進(jìn)行后續(xù)跟蹤,監(jiān)督被審計(jì)單位的整改落實(shí)情況,并驗(yàn)證整改效果。
6、評(píng)估內(nèi)控體系:組織對(duì)公司的內(nèi)部控制體系進(jìn)行測(cè)試和評(píng)價(jià),識(shí)別控制缺陷,評(píng)估其風(fēng)險(xiǎn)程度,并提出改進(jìn)建議。
7、提供風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警:通過(guò)審計(jì)活動(dòng),識(shí)別和評(píng)估公司在經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、合規(guī)等方面存在的風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)向管理層提供風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和決策建議。
8、專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn):對(duì)科室成員進(jìn)行日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)的整體專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和審計(jì)技能。
9、向上匯報(bào):定期向?qū)徲?jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)審計(jì)工作進(jìn)展、重大審計(jì)發(fā)現(xiàn)及科室管理情況。
二、任職要求
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、審計(jì)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、從事過(guò)國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)1年以上內(nèi)審工作,并有任職過(guò)內(nèi)審主管以上級(jí)別的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3、具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上專(zhuān)業(yè)資質(zhì)以上優(yōu)先。
4、具有農(nóng)牧業(yè)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5、男女不限,能出差,年齡40歲以下。
6、處事原則性強(qiáng),具備較強(qiáng)的總結(jié)分析、執(zhí)行能力。
三、福利待遇
1、薪資:8-10萬(wàn)元/年,根據(jù)個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)及可達(dá)業(yè)績(jī)目標(biāo)商定,薪資模式為固定工資+業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng),具體面議。
2、完善的福利體系,包括五險(xiǎn)、節(jié)日福利等。
3、良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍,提供舒適的辦公場(chǎng)所和豐富的員工活動(dòng)。
4、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,公司注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展,提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程。
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