1.行政管理規劃,編制人事行政預算,協調各部門關系,積極配合做好內部管理工作;
2.擬定行政方面的各項規章制度,督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定,做到依章辦事,有章可循,規劃公司的各項行政運營管理;
3.管理固定資產、低值易耗品、辦公用品、勞保用品等并負責相關行政費用的預算和控制工作;
4.組織人事管理、編制修改人事管理規章制度、崗位職責、作業指導書等工作;
5.組織監督對員工關系、薪資計算、社保福利、人事考核評審等工作的實施;
6.負責制定本部門工作計劃、檢查工作進度、發現問題及時糾正解決、提高部門工作效率;
7.負責公司對內、外部門的有效溝通聯系接待工作;
8.辦公用品等采購申請審核;
9.公司的車輛的使用審批等事宜;
10.門衛工作的監督與管理;
11.公司食堂的監督與管理;
12.員工宿舍安排,監督及管理;
13.人員考勤的審批;
14.每周例會的參與;
15.公司年度盤點的參與;
16.各崗位職責定期評審與監查;
17.組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
18.領導臨時交辦的其它事項;
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