1.行政管理規劃，編制人事行政預算，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；
22.擬定行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；
3.管理固定資產、低值易耗品、辦公用品、勞保用品等并負責相關行政費用的預算和控制工作；
4.4.組織人事管理、編制修改人事管理規章制度、崗位職責、作業指導書等工作；
5.組織監督對員工關系、薪資計算、社保福利、人事考核評審等工作的實施；
6.負責制定本部門工作計劃、檢查工作進度、發現問題及時糾正解決、提高部門工作效率；
6.負責公司對內、外部門的有效溝通聯系接待工作；
7.公用品等采購申請審核；
；8.人員考勤的審批；
9.每周例會的參與；
15.公司年度盤點的參與；
16.各崗位職責定期評審與監查；
17．組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
18.領導臨時交辦的其它事項；
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