1.熟悉勞動法律法規、掌握人力資源事務性工作流程及要點。
2.從HR視角出發配合并參與業務部門管理，制訂并執行業務部門的人力資源工作規劃。
3.在業務部門推動、追蹤HR政策、HR項目的有效實施，并能依據型業務部門現狀提出HR工作改善建議或問題解決方案。
4.參與所在業務部門的領導力發展和人才發展工作，參與人才甄選和培養，探尋培訓需求，整合資源并開展有利于業務發展的培訓活動。
5.協調業務部門員工關系，傳播企業文化和價值觀，支持并參與組織變革。
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