崗位職責：
1.負責制定和執行公司的人力資源戰略和政策；
2.負責人力資源招聘、培訓、績效評估等工作；
3.負責制定員工薪資福利方案；
4.管理員工的績效和福利待遇，并制定激勵措施；
5.監督和管理員工的勞動關系，維護企業和員工的合法權益；
6.協助解決員工的問題和糾紛，并提供相關法律咨詢；
7.完成上級主管交辦的其他工作。
崗位要求：
1.年齡45歲以內；本科及以上學歷，人力資源管理、勞動法等相關專業優先考慮；
2.至少5年以上相關工作經驗，熟悉農牧行業的人力資源管理者優先；
3.熟悉勞動法律法規和人力資源管理的相關知識；
4.具備良好的人際溝通和團隊合作能力；
5.具有較強的組織管理能力和問題解決能力；
6.具備良好的抗壓能力和適應能力。
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