1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；同時執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
3、辦理員工入職、轉正、晉升、調動、勞動合同的簽訂及續訂、離職等等相關手續；協助上級掌握人力資源狀況，填制和分析各類人事統計報表，及時更新通訊錄及花名冊；
4、員工檔案的建立、更新、充實管理，管理員工檔案，建立人力資源信息系統，并及時更新信息數據，確保檔案的完整性、保密性；
5、擬定培訓計劃，對員工進行入職培訓及考核，做好培訓記錄的管理工作；
6、負責監督、執行員工考勤等人事制度，每月編制考勤報表；
7、協助部門編制、修訂、完善公司制度、完善制度體系；
8、辦理公司醫社保增減員。
9、服從上級領導的工作調派，完成上級領導交辦的臨時性工作任務。
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