職位描述：
1. 制定公司人力資源發展規劃
2. 制定公司人員招募計劃，組織實施招聘工作
3. 制定員工培訓計劃，組織實施培訓，評估培訓結果；
4. 制定和優化公司的薪酬制度，建立有效的績效考核評估體系
5. 負責勞動關系管理，協調/解決勞資關系糾紛
6. 負責公司人事檔案的建立、管理工作
7. 負責員工升遷、調動、辭退等人事調整工作
8. 界定崗位工作職責、權限，指導下屬考核工作
9. 協調和其他部門的關系
任職要求：
1. 大專以上文憑，有5年以上相關工作經驗
2. 熟悉電腦辦公軟件操作，有駕駛證
3. 責任心強，有較強的學習力和團隊合作精神
4. 組織協調能力強，有良好的寫作水平
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