1、協助部門負責人制定、執行和完善培訓管理制度及相關規定并執行落實;
2、收集各部門年度培訓計劃,推動、協助培訓項目開展;協助總部組織關鍵崗位培訓項目;
3、完成員工滿意度調研、組織氛圍調研提升等;
4、根據現有編制及業務發展、結合各部門用人需求,制定合理的招聘計劃;
5、根據各部門招聘需求在各招聘平臺等發布招聘崗位,并對簡歷進行初篩,安排參加面試;
6、根據公司發展需要,每年定期參加各大高校招聘會、宣講會等,建立人才儲備庫;
7、完成領導安排臨時性工作。
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