參與公司戰略決策,從人力資源角度為業務發展提供前瞻性的洞察和建議。
制定并實施全面的人力資源戰略,涵蓋人才招聘、發展、保留、績效管理、薪酬福利和企業文化等。
定期分析人力資源數據,評估組織效能,為管理層提供決策支持。
領導并優化端到端的招聘流程,確保為公司吸引和甄選到頂尖的多元化人才。
建立戰略性人才儲備管道,滿足公司當前及未來發展的需求。
提升雇主品牌形象,增強公司在人才市場的吸引力。
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