可能很多人在找工作的時候都曾遇到過這樣的問題：同一天內，有好幾家公司預約去面試，最后只能選擇其中一兩家公司去面試；有時候拒絕了另外幾家公司的面試機會而大老遠到一家公司去面試，結果面試官就草草隨便問幾個毫不相干的問題，就讓你OUT了。類似這樣的情況相信在找工作中是時常發生的。
    視頻面試利于節省雙方時間，提高效率
    視頻面試是指用人單位與求職者足不出戶利用連通了互聯網的電腦，通過視頻攝像頭和耳麥進語音、視頻、文字的方式進行即時溝通交流的招聘面試行為。
    對應聘者來說，這種面試方式可以極大地節省應聘者的時間和費用，并且提高找到工作的速度。應聘者去一個公司面試，可能會因為距離而非常麻煩。視頻面試只在家里就能進行，極好地解決了路程遠的麻煩，而且節省了路費，更重要的是節省了寶貴的時間。據記者調查，在大學生中，有85%的人傾向于接受這種更方便快捷的面試方式。
    對招聘單位來說，視頻面試能提高HR的招聘效率，同時也在一定程度上提高了招聘單位在面試失敗者心目中的形象。有些招聘單位為了自己的利益，經常通知幾十甚至上百個人來面試一個職位，自己麻煩不說，還極有可能為面試失敗者所記恨。而視頻面試可以在網上首先排除掉一部分人，這樣也不會讓面試失敗者因為面試自己公司而放棄掉別的公司的面試機會，同時不會浪費他們過多時間、精力和金錢在路途的往返上，讓他們記恨。
    視頻面試是異地招聘的首選方式
    一覽英才網職場專家蘇先生在對記者的采訪中表示：異地招聘所造成的路費和時間的消耗，毫無疑問是巨大的。因此異地求職和跨地招聘成為很多人頭疼的問題。視頻面試可以讓求職者在家就能面試別的城市的企業，對渴望異地求職者來說無疑是一個良好的途徑。同時招聘單位也能擴大招聘來源，能面試到更多的人才。
    視頻面試只是初試
    一覽英才網職場專家蘇先生在采訪中還特別提到，不應該通過視頻面試直接發送邀請函。視頻面試也存在著一定的誤差，不足以全方位了解求職者。在視頻面試中，企業面試官與求職者的交流是通過網絡實現的，因此在聲音和圖像上可能會存在著誤差。況且，視頻面試只能讓招聘單位了解求職者，卻不能讓求職者了解招聘單位實際情況。所以，視頻面試最好用于初試，最終面試仍然需要面對面進行交談。如果能通過視頻面試從50個人中選擇5,6個人參加面試，最終錄取1,2個人，那么視頻面試的任務已經極好地完成了。