根據(jù)抽樣調(diào)查表明，試用期的辭職高峰期是入職后的第三、第四周。

    入職的第一、第二周是新人和企業(yè)的蜜月期，基本上處于了解情況而沒有太多工作壓力的時(shí)期，上司和同事也會(huì)體諒你是個(gè)新人，所以會(huì)很輕松的度過。但是到了第三、第四周，你就真正進(jìn)入了工作狀態(tài)，遇到的種種麻煩事都是你之前忽略或沒想到的，原來許多美好的幻想遭遇現(xiàn)實(shí)而逐漸破滅，壓力因此增加，一旦工作不如意，你就會(huì)有夢(mèng)想幻滅的失落感。而且，在這個(gè)期間，上司和同事也開始逐漸習(xí)慣了你的存在，開始不自覺地以“老人”的標(biāo)準(zhǔn)要求你。同時(shí)隨著親密度的增加，大家開始在你面前暴露自己比較真實(shí)的一面，讓你頭疼的人際關(guān)系矛盾也可能層出不窮。再加上入職第三、第四周之時(shí)，你還沒有等到一個(gè)完整的薪水周期，很難從薪水中得到對(duì)抗壓力的力量，許多老員工可以享受的福利與你無關(guān)，所以在這樣心情極度起伏的情況下，一旦工作上遭遇棘手的困難挑戰(zhàn)，有些人就會(huì)輕率地憑一時(shí)意氣辭職離開。

    姚夏滿懷設(shè)計(jì)劃時(shí)代建筑的夢(mèng)想，也終于得到了一家建筑公司的offer.第一、第二周，姚夏在與公司的蜜月期中順利度過，但從第三周開始，老板要求她給另一位設(shè)計(jì)師做助手。這位設(shè)計(jì)師的風(fēng)格趨于保守，設(shè)計(jì)理念同講求個(gè)性的姚夏格格不入，所以他們常常不歡而散。

    姚夏從沒想到助理工作會(huì)如此瑣碎，覺得自己的專業(yè)才華浪費(fèi)在了雞毛蒜皮的小事上，加上她同設(shè)計(jì)師的關(guān)系一度很僵，而老板又力挺設(shè)計(jì)師，教訓(xùn)過姚夏幾次。姚夏因此認(rèn)為自己在這里找不到想要的前途，于是憤然離去。

    但是，姚夏如果留在這家公司真的就沒有前途了嗎？不。其實(shí)，這家在姚夏精挑細(xì)選下的建筑公司非常不錯(cuò)，愛給年輕人機(jī)會(huì)、薪金福利也很豐厚、重視留學(xué)經(jīng)歷等特點(diǎn)都很適合姚夏。老板也看好她，但由于自身思想的問題，姚夏并沒有接受考驗(yàn)與磨合而失去了這個(gè)大好機(jī)會(huì)。

    公司和新人之間必然需要有磨合才能在之后的日子里合作愉快，但是磨掉自己身上原本的東西肯定會(huì)有一點(diǎn)疼。如果這點(diǎn)疼痛也忍不下來，那么你要到哪里去找一家不用磨合就能樹立工作的公司呢？越是當(dāng)你覺得忍無可忍的時(shí)候，越是磨合到了重要關(guān)頭，堅(jiān)持一下就是海闊天空，否則便會(huì)前功盡棄。

來源：中人網(wǎng)