編者按：

　　近年來，中國網絡招聘迅速發展，但是真正能夠做到推動中國人力資源發展的招聘網站并不多。作為招聘網站，作為最貼近企業和學生的第三方服務機構，一覽英才網一直以推動中國職業化進程為使命。相對于其他招聘網站而言，一覽英才網更加注重推動中國人才的職業教育。一覽英才網CEO張海東先生表示：招聘網站不僅僅是信息的傳遞者，而更應該主動承擔起推動中國人力資源發展的責任，在國家和人力資源市場之間搭建起溝通者的橋梁。對未就業學生進行職業規劃和職業教育。

　　屈原在《離騷》中用“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”表達了一種在人生當中，百折不撓，不遺余力地追求和探索真理的一種可貴精神。如今，在畢業之際這種精神運用到年輕人追尋職業夢想的時候同樣恰如其分。

　　年輕的朋友們，將開始新一輪的人生起航，是否已經做好了不遺余力，百折不撓，勇往直前的準備呢？

　　在畢業之際，在職業生涯起航之時，張海東先生給剛進入一覽英才網工作的應屆生及員工寫了一封內部信，以下是信件原文：

　　畢業之際，寫給年輕的朋友們

　　每年的六、七月份，總有幾百萬學子（研究生、大學生、中專生、職校生）收拾行囊，灑淚告別朝夕相處的同學，告別讓自己既留戀又想盡快掙脫的愛恨糾結的美麗校園。

　　一個人的學校生活從小學開始，直至大學畢業，跨度長達12-14年，如果從幼兒園算起，到研究生結束，就是將近20年時間。在這漫長的時間里面，父母、老師一直庇佑著我們的成長：父母給予我們衣食，老師授予我們知識。

　　從嗷嗷待哺、蹣跚學步、牙牙學語，到孜孜求學、踏入社會，我們逐漸蛻變成長為一名獨立、自強的成年人，要放飛翅膀、上天翱翔。但是，目前我們還只是一只成形的雛鳥，無法博擊長空；我們懷揣大志，但卻不知如何前行。

　　如何才能以發展的眼光來看待自己的就業與擇業問題，以下這個案例或許會給我們一些啟示。

　　先回顧一下中國改革開放三十年來郵電通信產業發生的巨大變化：

　　初期的郵電部門只經營郵寄信件、報刊雜志、電報業務、包裹等，后來隨著電話的應用，開始經營電話業務，再隨著進一步的發展，郵電開始經營移動業務、寬帶業務。郵電部門分拆、整合后，電信（中國電信、中國網通、鐵通等）、移動（中國移動、中國聯通等）隨之產生。

　　三十年滄桑巨變，三十年彈指一揮間，郵電部門延伸出的產業包括如下：

　　1、信件、掛號、電報（郵電局）；

　　2、快遞、物流業務（EMS、順豐、中通、圓通、韻達等）

　　3、傳呼業務（各電信公司、潤迅等），目前該業務幾乎消失；

　　4、固話業務（中國電信、網通）；

　　5、移動通話（中國移動、中國聯通、中國電信）；

　　6、寬帶業務（中國電信、網通、天威、長城等）；

　　7、移動互聯網（中國電信、中國聯通、中國電信）；

　　8、黃頁（中國電信等）；

　　9、信息查詢；

　　10、主機托管（此類公司中國有幾千家）；

　　11、基于互聯網的業務包括：域名管理、網站建設、互聯網應用、網絡推廣、電子商務。

　　12、互聯網應用還包括：門戶、搜索、游戲、網絡招聘、彩玲、行業資訊等；

　　13、電子商務：包含BtoB、BtoC、CtoC等。各模式下又有綜合的、行業的，真是不計其數，層出不窮。

　　......

　　短短幾十年，一個小小的郵電通信產業延伸出如此豐富、門派如此之多的業務，相信即使是一個有遠見的戰略家也無法預測到現在的產業狀況。在這個產業發展的每一個階段，其從業人員都曾經面臨著前路的抉擇，紛紛因自己的明智或無奈選擇了自己職業發展的道路。

　　聽一位電信的高管講述，他大學畢業后進入了郵電部門，大家都在一個辦公室，有的負責裝電話、有的負責送報紙。當電信從郵電分家的時候，政府鼓勵大家到電信公司，卻無人響應，最后還得做思想動員工作，絕大部分人是出于無奈才選擇進入了電信公司。經過十多年的發展，從郵電分離出來的電信、網通待遇及工作條件明顯優于郵電部門。當移動業務從電信公司進行第二次分離的時候，同樣無人響應，同樣要進行思想動員工作，又一批無奈或明智的電信員工進入中國移動。經過十年發展，移動公司的待遇又明顯好于電信。

　　我以郵電通信產業為例是想說明一個道理：任何產業的發展都不能以當前的現狀而判定它未來的發展前景，當前熱門的行業，過不了幾年，可能被淘汰了，當前無人問津的行業或前景暗淡的產業說不定幾年后大放異彩，如日中天。

　　所以大家都不要憂于當前所處的產業環境，無論如何先選擇就業不失為明智的選擇。畢業生由學校進入全新的工作環境，不僅對所處的行業或產業把握不準，對每天具體的工作更是感到迷惘，不知以何種心態應對。首先，我們就學生從學校進入社會，生存環境的變化作簡單的分析：

　　1、步入社會，父母給予了經濟上的“斷奶”，新的“奶源”需要自己尋找；

　　2、熟悉的校園環境就此遠去，同學各奔東西，陌生的工作環境下，自己難免感覺形單影只，精神上會進入一段不適應期；

　　3、學校的主要任務是應對考試，拼的是應試能力，而工作中主要的任務是解決企業中的實際問題，拼的是動手能力；

　　4、學校同學之間的關系相對單純，主要在入黨、評干、評獎學金上有競爭，而同事關系相對復雜一些，由于年齡、性別、經驗、性格的差異，相處不容易，再加上在工作中團隊成員本身既有合作又有競爭，而且這種競爭又會因不同的工作成效帶來差異化的收益，因此，挑戰性相對學校而言要更強一些；

　　5、學校的誘惑少，社會上誘惑多，特別是金錢的誘惑很容易讓人走上犯罪的道路。

　　而目前中國的社會環境又會對畢業生產生什么樣的影響，主要表現在如下幾個方面：

　　1、職業的發展方向最好是做官、當領導、當老板；

　　2、工作越清閑越好，最好是只拿錢不干活；

　　3、憎惡有錢人，又極度希望自己成為大款；

　　這些思潮直接會影響到學生的工作心態，往往表現為心浮氣躁，眼高手低，這山望著那山高，因此頻繁跳槽，每幾個月就是一個新的開始。如此下去，荒廢了光陰，蹉跎了歲月，只能原地踏步。

　　如何規劃好自己的職業生涯，實現自己的人生目標，我有如下幾方面的建議：

　　1、可以不做好事，但千萬也別做害人的事；害人一定會害己。

　　2、別貪小便宜，公私要分明，群眾的眼晴是雪亮的，愛占小便宜的人一定讓人看低，不管他（她）職位有多高、權力有多大。

　　3、別利益至上，利益至上者與周邊同事一定會有激烈的沖突，影響自己的身心健康；利益至上者最容易做出違法犯罪的行為，后果不堪設想。

　　4、近君子，遠小人，多和一些心地善良的人交朋友，受益終生。俗話說：近朱者赤，近墨者黑，如果身邊都是吸毒的朋友，自己難免也引火上身；多向優秀的同事學習，學習他們的專業技能和知識，學習他們身上良好的品質。

　　5、不要人云亦云。這一點最難做到，現實生活中我們很容易受別人錯誤或未經論證的言論所影響，從而喪失自己的獨立判斷能力，特別是在企業經營實踐中，能看清楚方向的一定是少數人；絕不可自以為是，到處指點江山，激揚文字。

　　6、在工作中切記少說一些負面的言論。經常說負面言論的人一定不會受重視，因為負面言論無助問題的解決。你的正確選擇是：認真調研分析，如果有正確的結論，不妨大膽找上級領導探討。

　　7、別輕易把一篇管理文章或管理的書奉為圭皋，也別輕易把專家的一席話奉若經典。管理是一門非常復雜的學問，不同的階段需用不同的方法，切不可把五萬人的企業管理方法照搬到五十人的企業里。

　　8、心要靜，工作要有激情，不以小而不為。知識與能力需要一點點積累，在一些基礎工作上多磨煉，一定有助于你向更高的地方飛躍，特別是管理能力，一定要從小做起，切不可幻想跨越，否則，爬得越高，摔得越慘。

　　9、不要輕易被工作中的挫折或不如意而擊倒，從而喪失斗志，變的消沉。這時候，正是考驗你的時候，真金不怕火煉，暫時的挫折怎能擊敗優秀的你呢，以寬闊的胸懷迎接這些打擊吧，說不定，更大的機會在等待著你。

　　10、遇到問題，要站在公司的角度思考，這樣才能提升自己的認識高度，才能與公司管理層對話，才有機會進入領導的視野。

　　11、對于絕大部分普通人家的孩子來講，沒有背景、經濟基礎、經驗，想一步登天，幾乎是不可能的。必須耐的住寂寞，必須坐得了冷板登，方有機會脫穎而出。

　　12、如果把大學時光比作萬米長跑的話，那將近三十多年的工作好比馬拉松。如何順利跑完馬拉松，并取得優異的成績，那拼的是耐力。

　　最后祝愿每一位年輕的朋友：堅持就是勝利！

張海東

二零一一年七月