英特爾在IT業(yè)的地位，就像眾所周知的那則廣告——給電腦一顆奔騰的芯。它作為一家主流CPU提供商，在IT業(yè)內(nèi)的位置不可替代。那么，像英特爾這樣一家舉世聞名的國際化技術(shù)研究與開發(fā)公司，在對應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇方面有一個(gè)特別的要求和原則，那就是“摻水”的簡歷是該公司的大忌。  
 
    如果你要發(fā)簡歷到英特爾，基本上是中英文對照或者是全英文書寫的。如果你想要吸引公司注意，首先是簡歷的寫作要清晰明了，其次是主要社會實(shí)踐經(jīng)歷要與你申請的職位相關(guān)。至于簡歷是否有創(chuàng)意、是否新穎，當(dāng)然做得好會讓人留下深刻印象，“第一眼”的作用不能輕視，別致的簡歷會讓我們覺得你這個(gè)人做事情很用心、很聰明。但這畢竟不是廣告公司招聘，創(chuàng)意不是第一位的，企業(yè)注重的還是你根本的能力和你所參加過的社會經(jīng)歷。 

　　“摻水”的簡歷在英特爾是完全沒有前途的。負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理們都有一定的經(jīng)驗(yàn)，偽造的東西很容易就會被看出來的，面試時(shí)問你幾個(gè)問題，就可以知道你是怎么回事了。到那時(shí)，不管你有什么樣的能力和資源，也許你只是想錦上添花，但英特爾對品德不好的人是不感興趣的。 

　　英特爾對年輕人和應(yīng)屆畢業(yè)生比較強(qiáng)調(diào)以下的幾種能力：首先是學(xué)習(xí)能力，在新的工作崗位上你是否能夠很快地適應(yīng);其次是同時(shí)兼做幾件事情的能力;第三是溝通能力。 

　　英特爾在人們的印象中是一個(gè)不斷推陳出新、升級換代的品牌，其創(chuàng)新精神在招聘過程中也有充分體現(xiàn)。英特爾在各高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，愿意招各科雖剛好及格卻富于創(chuàng)新意識的學(xué)生，最好在校期間就完成過頗有創(chuàng)意性的項(xiàng)目。