一般企業(yè)聘雇員工的流程是，用人單位填妥用人申請書，經(jīng)最高主管批準后，由人事部門透過各種渠道來吸引候選人，然后再經(jīng)由各種考試（筆試、面試等）決定最后人選。一般而言，筆試的目的在 涮掉不合適的候選人，所以過了這一關并不代表會被錄取，但若過不了這一關就鐵定沒希望。所以筆試可說是資格賽，而面試才是最后決勝的關鍵所在。
面試通常需經(jīng)用人單位主管及人事主管兩大面談關。面談時除了詢問當事人各項工作經(jīng)驗及知識技能外，用人單位主管一般都會將工作大概的情況及內(nèi)容做一簡單的說明，而人事主管則會將公司一般的情況及員工福利制度作一介紹。所以你在赴試時一定要掌握正確的對象，切題發(fā)問。
在人選決定后，有的公司通常會要求候選人做全身檢查，若身體狀況無異，便到了最后一關 和副總級以上的主管會面，做一般性面談，通常到了這關，幾乎可以說是百里挑一。決勝的關鍵在于話鋒是否投緣，而且你在當天有無重大閃失。
