因檔案不全錯失外企高職

　　前兩天，正在杭州市人才開發中心辦事的小張十分焦慮，不斷地打電話，咨詢對方檔案問題。原來最近小張想要跳槽到一家國際知名的外資企業工作，經數次筆試、面試后，成功入圍，但當企業到人才中心進行員工檔案資料審查時卻出現了問題，發現小張從2000年畢業后，檔案里沒有任何工作記錄，而這位小伙子自己的求職簡歷上卻清楚地填著先后五家單位的任職情況。

　　原來小張是2000年浙江某高校畢業的本科生，畢業時與一家網絡公司簽訂了就業協議，半年后離開該公司，之后的六年多時間里先后在四家私營企業工作，但那些工作單位從沒問起過他的檔案，他也從沒關心過自己的人事檔案。這次外企的審查才讓他發現原來檔案是多么重要，可惜在聯系原工作單位時卻發現有兩家已經人去樓空，根本找不到用工記錄。因此，外資企業的人事經理以不誠信為由謝絕了小張的求職，眼看著一份好工作因為檔案材料不齊全泡了湯，小伙子心里有說不出的委屈。

　　忽視人事檔案是普遍問題

　　“人事檔案現在還有用？”如今，經常會有些年輕人發出這樣的疑問，有的人甚至連自己的人事檔案在哪里都不知道。杭州市人才開發中心有關專業人士分析，隨著勞動者就業思路的改變以及勞動者崗位的頻繁變更，越來越多的人忽視自己的人事檔案，浙江又是一個非公企業發展迅速的大省，不少私企本身對人事檔案管理工作知之甚少，往往對檔案審查、檔案材料收集和用工手續辦理不夠及時和完善，久而久之，人事檔案材料嚴重不全等情況時有發生。最近，頻頻出現因為人事檔案不全導致各種問題的案例，人才開發中心因此發出提醒，請勞動者特別是大中專畢業生留心自己的人事檔案。

　　求職、升遷、婚育都會用到

　　人事檔案是記錄著每一個人工作、學習、政治表現、獎懲等方面的重要材料，是審核工齡、審核個人政治思想表現等的重要依據。新單位入職審查，公務員、事業單位招考政審，流動人員計劃生育相關事宜及婚姻狀況證明等等都會用到人事檔案;員工工齡的認定和退休工齡的審核也要用到人事檔案;申請經濟適用房時也必須到檔案管理部門開具工齡證明。人才中心的工作人員還特別提到，因公出國政審也必定要依據人事檔案進行政治審查，如果檔案材料不全，政審機構就會拒絕審查。因此，進入新單位時要催促單位為自己辦理用工手續（招錄用手續）和簽訂勞動合同，并將招錄用材料和勞動合同及時交給檔案管理部門;在離開單位時記得將自己的離職證明（解除合同證明）等歸檔。

　　用人單位也應關心員工的檔案，用人單位和每個人才都應將在企業簽訂的勞動合同、所受的獎勵情況、年底的績效考核材料、職務變更、升遷的相關材料、任免文件、職稱評定材料和自己通過努力獲得的學籍學歷材料以及結婚生育等等檔案材料及時交到檔案管理部門。