據美世咨詢預測， 2007年全球薪酬將進一步上漲5.9％，扣除通貨膨脹率，有望達到1.9％的增幅。除了幾個飽受政治經濟動蕩困擾的國家，如阿根廷、烏克蘭，被調查的60個國家中，預計有2／3增幅超過一個百分點。（編者注：薪酬僅指工資貨幣量，通貨膨脹則會使貨幣貶值，購買力下降。所以，實際收入應是薪酬減去通貨膨脹率的差值。）

　　歐洲：東歐國家始發力

　　東歐許多國家的薪資水平有望在今年大幅增長，漲幅預計名列世界前列。美世咨詢的調查顯示，拉脫維亞的薪資預計平均增長 11.1％，通脹率為4.3％。立陶宛員工有望得到7.3％的加薪，同時通脹率相對較低，僅有2.8％，其增長趨勢甚至可以媲美中國和印度。

　　在西歐，這種增長趨勢則緩和得多，英國扣除通脹率后， 2007年實際增長預計在1.7％左右。匈牙利最有可能成為歐洲國家中不升反降的典型，薪酬增長幅度扣除通貨膨脹率，拿到口袋里的錢每1000元可能會比去年少7元;而老牌強國德國則可能少了2元。

　　在歐洲，有關薪水的爭執由來已久，德國最有影響力的組織德國ＩＧ　Ｍｅｔａｌｌ工會與大小公司的高層們， 2006年又為此展開了拉鋸戰。2006年德國制造業生產率增加了7.1％，但工人的薪酬只增加了2.7％。2006年9月，德國大眾集團的妥協是：以增加工作時間來增加工人的總薪酬。

　　北美：加拿大超過美國

　　從 2001年互聯網泡沫破裂后，美國薪酬飆升勢頭戛然而止，幾年來，一直較為穩定。

　　近兩年來，美國經濟增長重新步入快車道， 2005年，ＧＤＰ增長率一度達到3.5％，雖然2006年下半年出現下滑，但也維持了較高水平。其薪酬的增長率扣除通脹率后將達到1.3％，上升態勢良好。受美國經濟影響深遠的加拿大，在加薪方面也毫不遜色，其實際增長幅度在2007年預計達到1.7％。墨西哥的加薪幅度尾隨兩個大哥，預計只有0.8％。

　　而這里所說的薪酬僅指基本工資，對于獎金一類的可變收入沒有計算在內。而實際上，美世咨詢此次公布的調查顯示，更多的企業 2007年更傾向于采用紅利、期權和股票等與績效掛鉤的獎勵機制。

　　ＣＦＯ（首席財務官）在美國已經走紅很多年了。近幾年，將ＣＦＯ們晉升為公司薪酬“前五名”的呼聲也一浪高過一浪。年薪、獎金加股權，各種收入滾滾而來。而股權讓來自美國西方石油公司的ＣＦＯ斯蒂芬。查森一年賺了 3300萬美元，在這天文數字的收入中，期權占了相當大的比例。“在我1999年進入公司的時候，誰會想到，國際的原油價格能翻上3番，而我們手上的股票也從二三十美元漲到了100美元！”

　　中南美洲：口惠而實不至

　　中南美很多國家雖然給出了誘人的薪金增長數字，但這些增長大多數被高通脹率抵消殆盡。在阿根廷，員工有望獲得 11.8％的薪資增長，而其通脹率卻將達15％;委內瑞拉薪資漲幅達17.4％，而通脹率則達17.3％。一加一減，非負即零。

　　巴西在 2006年年底開始了又一輪公務員薪水上調步伐。2003年以來，公務員的薪水已經連跳三級，每次漲幅都在10～20％之間。而2006年年底的加薪計劃，已獲眾議院和參議院通過，增長幅度竟然高達90％。

　　亞太：中印旗鼓相當

　　亞太地區國家和地區的薪酬漲幅將出現較大差別，新興經濟體的員工比成熟經濟體的員工有望獲得更高的薪資漲幅。印度和中國員工的薪酬增長率預計將分別達到 11.4％和7.7％。其中一個重要原因是跨國公司增加了在這兩個國家設立分支機構，相應也提供較本土企業更豐厚的薪酬，從而拉動整體薪酬上浮。兩國的通脹率預計將分別為6.6％和2.2％，因而兩國員工的薪酬實際漲幅不相上下。

　　而印度尼西亞因通脹頻發，與之相對的是薪酬的虛高。在 2003年，印尼國內通貨膨脹率開始從2位數放緩到1位數。2005年印尼通貨膨脹率再度發燒，2006年薪酬也隨之高漲。據美世咨詢分析，未來一兩年，其薪酬增長率受通貨膨脹減緩趨勢的影響，將再度放緩，2007年可能達到的9％。可見，印尼國內經濟的波動是其薪酬起伏的關鍵因素，而通貨膨脹率帶來的薪酬虛高，并不如數字看起來那么讓人激動。亞太其他地區漲幅平淡。新加坡和香港的薪資漲幅預計分別為4％和3.6％，通脹率預計分別達1.9％和2.1％。而澳大利亞的平均薪資水平預計增長4％，通脹可能達3.5％。

　　全球知名人力資源咨詢公司美世人力資源咨詢公司 1月8日發布了最新的《2006年中國大陸地區整體薪酬調研報告》，其中顯示：2006年中國大陸整體薪酬增長了7.94％，2007年預計增長7.7％。中國在保持低通貨膨脹率的同時，薪酬的增長速度引人關注。然而，中國僅僅是這場加薪大潮中涌動的浪頭之一……