羅納德拉芬斯伯格（Ronald Raffensperger）自稱是硅谷的流亡者，曾經為IBM和西門子這樣的巨頭工作，也在軟件創業企業待過。他目前是中國第一大電信設備生產商華為的市場部主管。中國正在依賴規模不斷擴大的外籍專家來推動海外發展。

　　中國期望國有和民營企業能向全球拓展，而越來越多的像拉芬斯伯格這樣的外籍人士在這場擴張中覓到要職。

　　拉芬斯伯格說，“中國高科技企業剛剛開始理解對市場營銷、品牌塑造以及全球化的需要。”他加入華為已有兩年，此前在美國硅谷工作了30年，“我給華為帶來了全球化經驗”。

　　這些專業知識變得越來越寶貴，中國上半年外商直接投資減少17.9.長久以來，中國經濟蓬勃發展吸引了海外的華裔高管回國發展，但發達國家失業率上升，促使非華裔的外籍人才流向國內汽車和金融服務等行業。

　　人力資源公司Sibson咨詢副總裁邁克爾諾曼（Michael Nman）說：“外籍高管如今選擇越來越少。但那些有特殊技能或者知識的人才到中國企業工作的機會增多了。”

　　中國二季度經濟增速強于預期，同比增長7.9，Sibson認為，這是中國企業對有特殊技能或營銷能力人才需求旺盛的原因。

　　中國人才中介及咨詢服務企業中智上海經濟技術合作公司去年表示，公司向內地的跨國企業共推薦了逾1000名外籍人士，其中大多數是華裔。今年迄今為止，中智向客戶推薦的外籍高管數目與去年大致持平。

　　隨著中國企業在海外不斷擴張，越來越多的企業受惠于雇傭外籍高管。

　　旗下擁有青島海爾和海爾電器的全球第四大白色家電制造商中國海爾集團在5月份收購了新西蘭家電廠商Fisher & Paykel Appliances約20股權，該公司在此前幾個月聘請了美國的飛利浦卡明格（Philip Carmichael）擔任亞太區主管。

　　中國最大實時在線通訊服務供應商騰訊控股聘請了美國游戲制作人斯蒂夫格萊姆（Steve Gray）擔任研發顧問，借此和游戲出版商TakeTwo開發并分銷TakeTwo旗下NBA 2K籃球視頻游戲的網絡版。

　　國有企業加入

　　私人企業——尤其是快速發展的電子行業的企業——此前一直在聘請海外人才方面最為積極，現在中國航空工業集團公司（以下簡稱“AVIC”）等國有大型企業亦開始加入其中。

　　“金融危機剛好發生在我們向全球開放之時，因此給了我們一個很好的吸引國際性專家的機會。”中國航空工業第二集團公司總經理張洪說道。

　　AVIC今年初宣布了一項全球招聘計劃，將面向世界招聘研究、資產管理、業務開發和市場營銷等領域的13位外籍高管人員。

　　該航空業巨頭如許多中國企業一樣，擁有進軍全球市場的巨大決心和政府的支持，但在執行層面上，其國內管理人員欠缺國際經驗卻是一個很明顯的軟肋。

　　全球第四大個人PC生產商聯想集團2005年以12.5億美元購入IBM的個人電腦部門后，任命戴爾前高管威廉阿梅里奧作為其CEO，以協助整合收購的業務。聯想集團創始人柳傳志表示：“我們決定引入一位外國專家，好向他學習請教。”

　　外籍高管的難題

　　但外籍高管的東行并非完全沒有問題。

　　中國制造基地十分高效，似乎非常適合已在全球市場上磨煉過的具有專業技能的外籍高管一展身手，但別忘了東西方文化上還存在難以逾越的鴻溝。根據Sibson等招聘公司和企業的估計，在中國企業的多數外籍高管（包括華裔高管）的工作年限不超過一年。

　　華為的拉芬斯伯格表示：“作為美國人，我過來時就問，‘我的人在哪？我的預算是多少？給我一個大概的方向，我一定會實現它”，“但這種方式行不通，你只能花很多時間聆聽、提問，并弄清楚決定是如何作出的。”他說。