隨著法規不斷出臺，我國新會計準則與國際接軌，行業對財會人員的知識與技能提出了更高的要求，企業對于高級財會人才的需求也愈發迫切。目前，財會人員的薪資水平如何？財會人員的技能能否適應行業的發展？針對這些問題，ACCA（國際特許公認會計師公會）聯合一家咨詢公司對財會人員2005年至2006年發展情況進行了調查，推出財會人員薪酬與技能報告。

“安然事件”刺激人才需求

調查顯示，79的財會人員、76的企業對財會人才市場目前的狀況感到滿意，并對其發展表示樂觀。分析認為，其主要原因是中國經濟持續穩步增長，為財會人員的發展創造了良好的商業環境。值得注意的是，多數企業和財會人員認為，美國在“安然事件”后頒布的“薩班斯法案”制定了更嚴格的審計和會計法規，刺激了企業對能夠駕馭“薩班斯法案”的財會人員的需求，從而帶動了財會人才市場的發展。

該份報告顯示，財會人員的薪酬呈總體上漲趨勢，但不同行業的薪酬漲幅各異。在工商業及金融服務領域，財會人員薪酬增長集中在6~10;而在會計師事務所，多數財會人員薪酬增長超過30。

調查發現，是否具備財會資格認證，直接關系到財會人員薪酬高低。不具備財會資格認證的財會人員，年薪在10萬元以下的比例最高，達到64;具備財會資格認證的人員當中，年薪在10萬元至30萬元之間的比例最高，達到58。

高級財會人員一直是企業的緊缺人才，而財務總監被受訪企業列為最急需的6大財會人才之一。現代企業中的財務總監不僅要管理好公司的財務，同時要配合整個公司策略，懂得如何將財務工作融合到公司的發展中去。目前國內的財務高管大部分還是由外國人擔任，本土人才仍需彌補知識和經驗上的缺陷，才能勝任財務總監等高級管理職位。

初級財會人員已經飽和

據記者了解，目前初級財會人員可以說已達到了飽和的狀態。如今，財會人員不只是懂得怎么做資產負債表、現金流量表就算合格了，因為今后會計電算化完全可以取代普通的會計工作，只要會操作財務軟件，就能完成基本的會計流程。因此，要想成為一名高層次、復合型的財會人才，就得不斷更新觀念，主動適應社會需要，拓寬知識結構和專業視野，提高自己的綜合素質。

此次調查中，列出了22項專業技能和13項軟性技能。在對雇主和雇員分別調查中，發現他們對同一項技能的認知發生了明顯偏差。總體來說，在這22項專業技能方面，企業的滿意度大多數都超出了財會人員的滿意度，這說明財務人員面臨的內部壓力比外部壓力更大。但也有一項例外，企業對財會人員國際財務報告準則一項的滿意度要大大低于財會人員的滿意度，這表明企業對熟悉國際財務報告準則的人才需求將越來越旺盛，這也不失為財會人員職業發展的一個契機。

與專業技能不同，在溝通、創新、戰略思考等13項軟性技能方面，企業滿意度均低于財會人員對自身的滿意度。可見，財會人員仍需加強軟性技能的提高，以縮短與企業期望值之間的差距。

ACCA有關人士表示，此次調查關注薪資與技能本身并不是目的，認清差距并通過必要的培訓提高財會人員的專業素質，推動財會行業的發展，才是真正的意義所在。