年關將至，年終獎問題再次成為熱議的焦點。特別是“一汽大眾年終獎相當于27個月工資”的新聞近日在網上迅速傳播，更是引發了人們對于年終獎究竟應該如何發，發多少的熱議。那么年終獎究竟屬于勞動者何種性質的收入？發放依據是什么？發與不發、發多少應由誰說了算？帶著這些問題，記者采訪了部分企業職工并咨詢了相關法律人士。

    困惑——讀者：工作10個月有無年終獎？

    昨天，讀者劉女士給本報維權熱線打來電話，反映單位領導在發放年終獎時對自己不公的問題。

    原來，劉女士在2011年3月1日被某化工企業聘為倉庫管理員，經過一個月的試用后，企業與她簽訂了三年期的勞動合同。2011年9月的一天，單位勞資科的于科長來到倉庫，當時倉庫主任正休年假，于科長就找到劉女士，說自家裝修，想領3瓶稀料。劉女士面露難色，說這樣無法記賬。于科長說他以前領過，可記入倉庫“破損”產品賬目中。劉女士說自己沒有這個權力，讓于科長等倉庫主任休假回來再領，于科長臉色很難看地走了。

    過完元旦一上班，單位就開始發年終獎，劉女士去領時被告知沒她的。她到勞資科去問，于科長鐵青著臉說：“在單位干滿12個月才有年終獎，你才來了10個月怎么會有呢？”劉女士說有個同事一年休了4個月的病假還給了8個月的年終獎呢，自己也應該享受10個月的年終獎。于科長告訴她，人家那是休病假，與她的情況不一樣，不能相提并論。

    劉女士向本報反映，單位明明規定凡是工作超過6個月而不足12個月的職工，根據實際工作月數享受年終獎，可于科長卻借機故意克扣年終獎，是給自己小鞋穿。

    現實——職工： 發不發、發多少全在領導

    年關將至，很多單位都在發年終獎，那么劉女士的這種遭遇普遍嗎？放下電話，記者隨機采訪了幾位行人。

    三十多歲的張先生說，他在一家網站工作，單位每年都發年終獎，但發多發少老板說了算。張先生說老板人很好，公司員工都很年輕，沒有長期休病假的，所以年終獎基本上是人頭一份，每個人都有。去年有個女職員生孩子，因為工作忙，休了一個月的產假就來上班了，后來老板按全勤給她發了年終獎。

    胡女士在一家私企工作，她說年終獎倒是年年有，但能不能拿著可不一定，因為給誰不給誰是老板說了算。她在行政部門工作，沒有具體指標來考核業績，老板看你不順眼，甭說年終獎沒有，連飯碗都難保，去年就有一個同事因為沒給年終獎，一氣之下辭了職。所以胡女士在單位總是小心翼翼，生怕得罪了老板。

    吳小姐是位白領，她說年終獎在他們公司是件很神秘的事，因為每個人拿到的都是一個信封，年終獎數額都不一樣，公司還不讓互相打聽，同事之間誰也不說自己拿了多少，所以每個人能拿多少年終獎都是老板決定的。

    答疑——律師：不是法定義務也不能隨心所欲

   北京市豐臺區工會調解中心、北京市東易律師事務所的律師徐嚴嚴告訴記者，對于年終獎，我國《勞動法》并沒有明文規定，因此年終獎是否設立、年終獎什么時候發、發放條件以及數目，全部由勞動合同約定，或者由經合法途徑產生并公示的單位規章制度規定。發放年終獎并不像社會保險一樣是用人單位對勞動者的法定義務，而是一種約定義務，但這并不意味用人單位就可以隨心所欲的發放或者不發放。

    對讀者劉女士反映的問題，徐律師表示，既然勞動科長稱“在單位干滿12個月才有年終獎”，那單位就應向劉女士出具記載有該規定并經明示過的規章制度，否則劉女士可向當地勞動部門舉報，或向勞動仲裁部門申請維權。

    法律專家于女士介紹，勞動合同中一般并不約定年終獎的內容，所以如何發放年終獎應列入企業的規章制度，而這種規章制度必須由用人單位的職工代表大會審議通過。同時，產假、年休假等法定假期，按法律規定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤，所以用人單位不應扣除員工休這種假的年終獎。

    呼 聲

    年終獎，別留下一聲嘆息

    近日，隨著“一汽大眾年終獎相當于27個月工資”的新聞在網上迅速傳播，無論是網上還是現實里，都是一片“羨慕嫉妒恨”。

    面對財大氣粗的一汽巨獎，大多數單位的員工或許只能望獎興嘆。是啊，一嘆年終獎能不能拿到；二嘆年終獎何時能拿到，三嘆年終獎能拿多少……不知何時，年終獎拿得心里沒底幾乎成為員工年關之時不大不小的一塊心病。

    由于沒有法律明確規定，所以在年終獎的發放中，很多單位都是想怎么發就怎么發，想何時發就何時發，想發多少就發多少。年初用工荒，是跳槽的高峰，有些單位為了避免員工跳槽，就把年終獎放在春節后再發，對于這時已經辭職的員工就不再發放年終獎，希望在留不住人的情況下減少點損失。有的人領完年終獎就離職，有的員工因為沒有得到年終獎而辭職……關于年終獎的是是非非，真可謂一言難盡！

    不可否認，由用人單位甚至是個別領導掌握著發放年終獎的自主權，靈活掌握，短時期內，在一定程度上能調動職工的積極性。但是，人性之弱決定了權力沒有監督，必然導致濫用。

    因此，為了能讓年終獎發得更公平、公正，在發年終獎的問題上，有職工提出，企業或職工是不是也可以借助工會的力量？因為年終獎也屬于職工工資、福利、待遇范疇。通過工會與企業的溝通，根據每個用人單位的具體情況，制定出合理的年終獎發放措施，目的都是為了構建好和諧、穩定的勞動關系。而不是讓每一年的年終獎都留下一聲嘆息。 

    現 狀

    企業為留人遲發年終獎

    律師：這是對員工的不信任

    年底是職工跳槽的高峰期，究其原因是大家都等著拿了年終獎再離職，可如果老板說年終獎年后再發，你會怎么辦？

    臨近歲末，企業為“留人”煞費苦心，加薪水、增福利、報銷回家路費……更有企業為防止員工跳槽，使出“狠招”。昨天，12351熱線接到李珍（化名）的咨詢電話，詢問將本該在年底發放的年終獎放到春節后發放，合法不合法？

    歲末想跳槽 年終獎讓她糾結

    這兩天，李珍正在為年終獎郁悶。“走吧，拿不到獎金；不走吧，新公司又要求她立即入職。”

    李珍在一家航空設備維修公司上班。上個月，通過層層面試、筆試，一家更專業、更大型的公司決定錄用她，新工作不僅薪酬豐厚，重要的是，有大展拳腳的機會。但對方唯一的要求就是立即去新崗位報到。

    “本打算拿了年終獎就跳槽。”李珍說。往年，公司都會在春節前20天左右發放年終獎。可上周，公司突然宣布，年終獎改到春節后再發。她一打聽才知道，前兩年每到年底，都有員工拿了年終獎之后突然離職，為此老板這次使出了“狠招”。

    年終獎遲發 算不算違法

    北京市總工會法律服務中心律師曹磊表示，任何一家公司都想用“熟練工”，好不容易培養起來的人就這么跳槽走了，誰都不甘心。依照《勞動法》及其相關規定，年終獎雖在勞動報酬范圍內，但發多少、什么時候發，企業擁有一定的自主權，可以根據自身情況考慮。

    “但是，這種自主權也并不是任由企業操縱，還要考慮幾種情況。”曹磊律師說，首先，要依據勞動合同，看合同中是否有年終獎的規定；其次，要看公司的規章制度中是否有關于年終獎的規定，若有規定，則企業應當按照規定發放不得任意變更；綜上，若規章制度中涉及年終獎的發放時間，一旦企業延期發放，就屬于侵犯職工權益的行為。

    “遲發年終獎，是對員工的不信任。沒有跳槽想法的員工看到這種情況也會寒心，有可能加速他們的流失。”曹磊律師稱，同時他提示：其實企業完全可以根據《勞動合同法》相關規定，通過與相應的人才簽訂《服務期協議》或者《競業限制協議》等來維護自身的合法權益。只有企業主動維護員工的權利了，讓員工感覺到了企業的誠意，才能留住員工的心。

來源: 中工網——《勞動午報》