一一解讀。
不簽勞動合同支付雙倍工資
案例：宋祁2010年8月到某外語培訓學校任教，但該學校始終未與其簽訂勞動合同，2011年5月，宋祁以該學校不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費為由申請勞動仲裁，要求與該學校解除勞動關(guān)系，并要求該學校支付因未訂立書面勞動合同的二倍工資以及經(jīng)濟補償金共三萬余元。該案經(jīng)審理，最終裁決支持了宋祁的全部仲裁請求。
點評：自2008年《勞動合同法》施行以來，規(guī)定應(yīng)當自用工次月起簽訂勞動合同，否則將每月支付二倍工資。《勞動合同法》至今已頒行三年多，但仍有很多企業(yè)對此規(guī)定置若罔聞，往往導致最終敗訴。在此勞動仲裁委提醒廣大用人單位，一定要與勞動者簽訂勞動合同，切不可因小失大。
勞動合同終止補償金須分段計算
案例：劉偉江是市區(qū)某商場的倉庫管理員，2011年9月30日，劉偉江與該商場的勞動合同到期屆滿。因種種原因，該商場不愿與劉偉江續(xù)簽勞動合同。劉偉江于是要求商場按照其工作年限支付勞動合同終止的經(jīng)濟補償金。劉偉江是2004年2月30日進入該商場工作的，按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同終止補償金理應(yīng)從2004年2月30日起算，按照自己每個月1500元的工資標準，遂提出了8個月共計12000元的補償金要求。但遭到單位拒絕，劉偉江無奈申請勞動仲裁。勞動仲裁委經(jīng)裁決，卻僅支持了劉偉江4500元的經(jīng)濟補償金。
點評：勞動合同終止的經(jīng)濟補償金應(yīng)從何時起計算，通常情況下是從勞動者到該用人單位參加工作時開始計算，按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
五種違法解除勞動合同應(yīng)支付賠償金
案例：韓麗是市區(qū)某家紡用品店的女店員，2011年6月在得知其已懷孕三個多月的情況下，該家紡用品店將韓麗辭退。韓麗遂將該家紡用品店訴至勞動仲裁委，要求支付違法解除勞動合同的賠償金。該案經(jīng)審理，勞動仲裁委支持了韓麗的仲裁請求，裁決該家紡用品店向韓麗支付賠償金2萬余元。
點評：賠償金是《勞動合同法》對違法解除或終止勞動合同的一種懲罰性規(guī)定，其標準為經(jīng)濟補償金的二倍，規(guī)定在以下五種情形下支付：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
工傷六級以上單位不能解除勞動合同
案例：丁峰是某物業(yè)公司的保安，2011年3月，丁峰在一次抓捕小偷過程中被小偷踢倒，不慎摔傷腰部。后經(jīng)住院治療，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定為6級傷殘。丁峰傷愈出院后，活動能力受限，其所在的物業(yè)公司經(jīng)理劉某見此情況，單方面解除了丁峰的勞動合同，丁峰不服，申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行雙方之間的勞動合同。該案經(jīng)勞動仲裁委居中調(diào)解，丁峰撤訴，該物業(yè)公司繼續(xù)履行勞動合同。
點評：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼；被鑒定為五級、六級傷殘的，用人單位不能提出解除勞動關(guān)系，但個人可以提出解除或者終止勞動關(guān)系，由社保支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
加班費無法提供相關(guān)證據(jù)很難得到支持
案例：劉小蓉是某美容連鎖機構(gòu)的美容師，2011年8月，因該美容連鎖機構(gòu)長期隨意克扣劉小蓉的工資，劉小蓉將其訴至勞動仲裁委，要求返還克扣工資并支付自2005年至今的加班費。庭審時，該美容連鎖機構(gòu)不承認劉小蓉存在加班事實，勞動仲裁委要求劉小蓉提供相關(guān)加班證據(jù)，但劉小蓉無法提供，最終因證據(jù)不足，劉小蓉只能無奈放棄加班費的訴請。
點評：近幾年來，因加班費產(chǎn)生的爭議呈逐年上升態(tài)勢，很多勞動者往往只知道追索加班費，卻不知道加班費還需要舉證。能夠證實加班費的相關(guān)證據(jù)主要有考勤表、出勤表、排班表以及記載有每月出勤天數(shù)的工資條等。另外還需注意的是追索加班費的時效為一年。
工亡賠償金到底如何計算？
案例：許超是一家建筑安裝公司的安裝工，2011年7月在一次高空作業(yè)時由于未按操作規(guī)程使用安全繩索，不慎從高空墜落致死。許超的妻子帶著許超的父母從河南老家找到許超生前所在的建筑安裝公司要求賠償無果后，申請勞動仲裁，要求支付相關(guān)工亡待遇，經(jīng)審理后，勞動仲裁委裁決該公司向許超的家屬支付約四十萬元的工亡賠償金。
點評：2011年1月1日修改后的《工傷保險條例》大幅提高了包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金在內(nèi)的工亡待遇標準：其中喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，為16754.5元。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%.
確認勞動關(guān)系須勞動者舉證證明
案例：劉曉輝是某石材加工廠的打磨工，2011年4月2日，劉曉輝在使用無齒鋸作業(yè)時，不慎發(fā)生工傷事故，致其左手四指切斷。該石材加工廠負責人呂某為逃避責任，拒不支付劉曉輝的醫(yī)療費用。后劉曉輝申請法律援助，申請勞動仲裁，要求確認勞動關(guān)系，但該石材加工廠的負責人呂某卻不承認曾經(jīng)招用過劉曉輝。庭審中，劉曉輝提供了工作服、出入證、數(shù)份證人證言及120出診記錄等來證明雙方之間存在事實勞動關(guān)系。勞動仲裁委最終確認雙方自2009年2月至2011年4月期間存在勞動關(guān)系。
點評：很多私營企業(yè)在發(fā)生勞動爭議后出于逃避相關(guān)法律責任的目的，往往不承認勞動關(guān)系，這就需要勞動者提供相關(guān)證據(jù)來證實雙方之間存在勞動關(guān)系。
企業(yè)培訓并簽協(xié)議后勞動者違約
案例：張韜、王瑋二人是某健康技術(shù)有限公司的健康顧問，該公司2011年3月出資送二人去上海培訓，學費、食宿等均由公司負擔，并訂立了《培訓協(xié)議書》，約定服務(wù)期二年。培訓結(jié)束后，該二人僅僅工作了半年，就擅自離職。該健康技術(shù)有限公司多次與張、王二人協(xié)商，但該二人拒不改正，聲稱愿意為自己的行為承擔法律責任。該健康技術(shù)有限公司無奈之下將張、王二人訴至勞動仲裁委，要求返還培訓費10000元，賠償經(jīng)濟損失60000元。該案經(jīng)勞動仲裁委居中調(diào)解，雙方達成和解協(xié)議，張、王二人返還培訓費10000元并賠償該健康技術(shù)有限公司4000元的經(jīng)濟損失。
點評：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，除應(yīng)當返還用人單位為其支付的培訓費外，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)賠償經(jīng)濟損失。
用人單位不得扣押勞動者證件
案例：就職于市區(qū)某健身會所的侯健在向該健身會所提出辭職時，該健身會所卻扣押了侯健的畢業(yè)證。侯健多次索要無果，加之新單位有要求提供學歷證書，侯健只能申請勞動仲裁。案件審理期間，該會所負責人蔣某辯稱，侯健離職后未將由其掌管的電腦帳號、密碼告知相關(guān)交接人員，影響了會所的正常財務(wù)往來，故扣押了他的畢業(yè)證，并向仲裁委另案提起仲裁申請，要求侯健將賬號、密碼歸還該健身會所。該案后經(jīng)仲裁庭調(diào)解，雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議，該健身會所返還侯健畢業(yè)證、支付拖欠的工資，馬某將賬號和密碼歸還該健身會所。
點評：勞動者在勞動合同存續(xù)期間離職的，應(yīng)盡可能至少提前30天通知用人單位，以便用人單位能夠及時尋找合適人員來接替工作崗位。另外，離職前一定要進行工作交接，否則會給將來的檔案轉(zhuǎn)移、離職手續(xù)的辦理帶來諸多不必要的麻煩，也可能為將來發(fā)生勞動爭議埋下隱患。
精神賠償不屬勞動法規(guī)領(lǐng)域
案例：辛欣2010年5月到市區(qū)某會計培訓學校任老師，期間辛欣多次向?qū)W校提出簽訂勞動合同、繳納社會保險的要求，但該學校以種種理由拖延，因此2011年4月辛欣提出辭職，但該學校卻以種種理由遲遲不批準辛欣的辭職，致使辛欣失去了其它高薪崗位的應(yīng)聘機會。而后該學校又以辛欣要求訂立書面勞動合同的要求不符合學校規(guī)定為由，將辛欣辭退。辛欣一怒之下將該學校訴至勞動仲裁委，要求該學校向其公開賠禮道歉，并賠償其精神損失50000元，該案經(jīng)勞動仲裁委調(diào)解無果后，最終裁決駁回了辛欣的仲裁請求。
點評：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，目前精損損失不屬于勞動爭議受案范圍。從本質(zhì)上來說，勞動關(guān)系屬于一種合同關(guān)系，故陳某申請勞動仲裁屬于一種違約之訴，而非侵權(quán)之訴。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，只有侵權(quán)之訴才存在精神損害賠償之說，違約之訴不存在精神損害賠償之說。
來源: 水母網(wǎng)
