許某等109名員工系廈門某公司員工。雙方曾幾次訂立勞動合同，其中一次合同期限屆滿時間為2006年6月30日。200 6年6月25日，公司將已填好合同期限（2006年7月1日至2007年6月30日）、崗位工種、工資條款、違約責任等內容的勞動合同發給許某等員工，許某等在勞動合同上簽字后，公司收回該勞動合同，但未在勞動合同上簽字簽章。2006年8月9日，公司以“現因整個市場環境低迷以及我司的流動資金周轉困難，已無法再維持正常生產經營”為由，向許某等人出具一份《終止勞動關系知會函》，終止與許某等人的勞動關系。許某等人訴至法院要求確認勞動合同效力。
法院認為，公司將已填好合同期限、崗位工種、工資條款、違約責任等內容的勞動合同發給許某等人，其行為視為公司就續訂勞動合同向許某等人發出要約，而許某等人將簽名后的勞動合同交還公司的行為應視為承諾。因此，該勞動合同已成立，雙方之間存在勞動合同關系。在雙方勞動合同關系存續期間，公司未依照法定程序解除與許某等人的勞動合同，不具有正當理由，已構成違約，應依照法律規定承擔相應的民事責任。
