俗話說，人為財死，鳥為食亡。跳槽求高薪，天經地義。對于很多職場人來說，這是永不變更的生存邏輯。然而，h這個邏輯真的是天經地義？真的無往不利？專家認為，為高薪跳槽，沒錯，但卻不是百分百靠譜。為高薪跳槽暗藏五大隱患，絕對不可掉以輕心！l:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

案例

高薪沒得到，“官”也跳丟了

C君，技術管理，工作6年

C君是IT技術科班出身，從畢業至今一直在這個領域摸爬滾打。他在X公司呆了三年，本想著這次自己終于能等到升職加薪的機會，結果沒想到公司組織管理調整，這事被擱淺了。C非常沮喪，幾次找上司側面打聽也沒什么結果。C心想，事已至此，只能是尋找新平臺，起碼還能給自己謀個高薪，運氣好點還能掙個主管的位子，何必在這里等死呢？

抱著這樣的想法，C憤而辭職。可他沒想到的是，這一跳，跳“空”了。找工作時C才發覺，中高端的職位在人才市場上很少，而且現在企業在招聘中對薪資福利待遇的考慮都很理性，不是隨隨便便就能做成“高薪夢”的。C也不甘心屈就，從普通崗位做起，所以一直挑剔、推托，結果幾個月過去了工作還沒定下來。

后來C從前同事那里得知，就在他走之后不久，過去的競爭對手升職成了主管。C整個人都懵了，自己提前放棄，不想給了對手機會。

一晃離職已經3個多月，不知是不是心態的問題，C連份像樣的工作都沒著落。他一再想到之前本來“到嘴的肥肉”，卻因自己心急錯過了，腸子都悔青了。

專家分析：高薪跳槽堤防五顆“地雷”

像C一樣為了薪水而跳槽的人數不勝數，幾乎每個職場人都會有一兩次為薪水跳槽的經歷，認為跳槽是加薪捷徑，其實這和投資一樣，收益越大，風險往往也越大，尤其是跳槽過程中還有很多短期內看不出來的隱患，總在你掉以輕心時爆發。專家認為，為高薪跳槽，須提防五顆“地雷”。

一、職業忠誠度受到質疑

從個人發展來說，不管你技術多牛，能力多強，如果僅僅是因為錢就不停地跳，個人的職業忠誠度可能到受到嚴重質疑。有些HR對于這類職場“跳蚤”比較反感，對這樣的人敬而遠之，即使把你錄用進來，一旦發現你忠誠度不高，也不會把核心崗位交給你。

二、職業空白期難以解釋

因為抱著求高薪的想法跳出來，找工作時常常會因此受到牽制和影響，沒有達到預期，心里往往難以接受。結果時間越是拖延，職業空白期就越長。在職業生涯中，職業空白期是個比較敏感的問題，可能會對未來的職業發展帶來負面影響。

三、職業生涯出現斷層

因為錢而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了雙眼，忽略了長遠的職業發展規劃。C就遇到了典型的職業發展斷層，因為過于注重外職業生涯，而忽略了內生涯的修煉，職業生涯發展的延續性差，會嚴重影響職業生涯發展的延續性。如同虛線一般的發展軌跡，如何能長久呢？

職業內生涯發展是個人職業發展的內在源動力，只有自己的核心職業技能提升了，才可能獲得更好的機會，更好的待遇，此乃良性循環，而非一蹴而就的結果。不斷的跳槽，不斷的換環境，不利于在經驗的持續積累和業務進步。核心技術、業務等工作，都只能是較高崗位，或企業核心人員才能獲得的。總是跳槽，在各個公司間換來換去，“跑龍套”的不是你，還能是誰？

四、簡歷上留下尷尬“歷史”

單為高薪而跳槽的人，內心多浮躁。常常因為外部環境因素，或是內心欲望無法滿足時就沖動跳槽，所以在眼下的平臺上還沒來得及做出成績就放棄了，在簡歷上體現不出亮點，沒有實在的成績，而且還留下了“跳蚤”的壞影響，HR一眼就能看出你的問題所在，怎么會錄用你？更何談高薪？

五、“慣性跳槽”上癮

“跳槽就能漲薪”這話就像是一句魔咒，在一個崗位呆了一兩年就開始不安分了；就因為同事和朋友告訴了他，XX因為跳槽到xx公司得了高薪，他自己也按捺不住性子要跳出去。結果往往只看到別人得高薪，自己卻越來越糟。別人獲得高薪的原因未必就是“跳”出來的，真正的原因你不能判斷，不考量自身狀況就盲目跟風，結果不堪設想。“慣性跳槽”上癮后，只可能成為跳槽“奴隸”。

專家指點：有目標、靜下心，跳槽需要沉住氣

要如何沉下心來達成職業生涯的目標，而不是為了幾斗米折了前程？職業規劃師認為，理性的跳槽者至少要做到以下三點：

找準目標，做事心無旁騖

找準目標，既是要做好職業規劃。其中最關鍵的是要做好職業定位，找到你在職場上的位置。到底什么工作適合你，這就要在你自身上找答案，從你的興趣愛好、能力特長和自身價值觀入手，并與就業機會結合起來找答案。一旦確定職業目標，就要以此為中心，堅持不懈的走下去，用心無旁騖的鉆研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，高薪豈在話下！如果C君在發現原計劃被取消后，能沉住氣堅持專心做技術，結果可能會大大不同。

不同發展階段，抓住不同重點

C君的問題在于，急著要達成目標，急著要成功，沒有從長遠發展來看。職業生涯發展處于成長期時，是你靜下心積累和學習的時候，那么在選擇工作平臺上，重心不建議放在報酬上；待到發展進入穩定期，你的技能、經驗和心態積累到一定程度，并且此時已有養家糊口的任務時，那么薪資就是著重考慮的問題。如果前面沒有搭好臺階，后面是不會有“空中樓閣”的奇跡。

擺正心態，寧靜以致遠

心態的成熟，也是職場上所必須修煉的內容。等過了十年、二十年再回首，薪資不滿意這樣的問題，可能是職場上不值得埋怨和不滿的問題了，因為在職場上競爭、打拼，困難和阻礙何其多，為這點事帶亂自己的步伐，又如何應對其他問題？減少浮躁，多學習，多積累，韜光養晦，才能有厚積薄發的一天。

要想贏到最后，就絕不能因為一時的利益誘惑而忘了發展的可持續性。專家認為，找準職業定位，做好職業規劃，將眼光放長一些，看遠一些，才可能完成最初的“使命”，并能拯救自己于“危難”和陷阱之中。