來自合肥工業大學的學生張宙線參加面試時，和來自安徽8所高校的其他40多名學生一樣，用鉛筆、彩筆畫完一幅畫后，又開始做起了手工活。他怎么也沒想到，求職面試還考起幼兒園時學的東西……這是11月20日偉創力創新人才招聘會上發生的一幕。

　　“同學們自由發揮，把你們想到的，認為有意思的，都可以畫在圖紙上?！眰摿矩撠熣衅傅墓ぷ魅藛T一聲令下，來自合肥工業大學、安徽大學、安徽理工大學等安徽八所高校的40多名學子，拿起彩筆和畫紙，開始了短暫的20分鐘“創作之旅”。

　　“我畫的是一間英文字母式的休息間，你看，這個‘X，交叉點的位置是桌子，4個分叉是沙發，這個‘R是一塊游樂區……”張宙線指著自己的畫說，從幾百名學生中進入面試這一關，本意以為面試是一場戰火紛飛的“舌戰”，哪知道卻像幼兒園時的課堂。給你一些彩筆、畫紙、彩紙、廢舊電路板、尺子、膠水等，做完了畫，幾名應聘者一起做起了“手工活”。

　　“不過，我倒認為這樣的面試，能考出自己的水平，因為，你的創意是長期積累的，臨時抱佛腳是不行的。”張宙線和其他幾位應聘者組成一個小組，經過一番討論，他們計劃把彩紙等有限的材料，制作成一個休息間模型。

　　安徽理工大學的駱澗江學的是機械制造專業，有著繪畫功底的他顯得很自信?！拔耶嫷氖且粋€湖水凈化設備，你看，圖紙上的人只要把試劑倒進這個裝置里，污染的湖水經過裝置過濾一遍，就能變清?！?

　　通過“畫畫”、“手工”考核的方式來招聘人才，在偉創力公司的全球人才招募高級總監Andy Li看來，這兩種新招考察的是學生的創新和協作溝通能力。他認為，創新能力和情商，比如工作態度、人際關系等，比學習成績等硬條件來說，顯得更加重要。