又到一年畢業季，招聘專家瀚納仕（Hays）中國表示，2014年我們將迎來一個更加活躍的就業市場，其中，培訓專員、稅務經理、生命科學研發專家和大數據工程師是市場緊缺的四類專業人才。l:namespace prefix = o ns = ´urn:schemas-microsoft-com:office:office´ />

　　根據招聘專家最新一期的瀚納仕季度熱點報告列出的技能需求，市場上仍明顯存在大量技能短缺問題，其中，人力資源、會計、生命科學及IT領域最為明顯。

　　“與2013年相同，2014年中國有望實現7.5的經濟增長，經驗豐富的高技能人才仍將擁有工作機會，”瀚納仕（Hays）中國區總監蘭熙蒙（Simon Lance）說。

　　“隨著新業務需求及大量替換職位的出現，第一季度我們有望看到新的職位空缺。春節過后，許多員工在獲得年終獎后將會出現更多人員流動。

　　蘭熙蒙說，另一種趨勢是雇主有意從香港或海外尋找人才，以應對國內的技能短缺。“具備高級技能的人才將擁有極大需求，”他表示。“此類應聘者已經開始尋找新工作，以改善他們的前景和職業發展。”

　　以下是2014年1月至3月的瀚納仕季度熱點精選出的技能需求：

　　R26; 稅務經理 – 由于政府規章制度不斷改變，稅務職能已逐漸成為跨國公司力求最大化其利潤的關鍵要素。許多跨國公司將招聘此類專業人才，以與稅務局溝通，最大限度降低稅務風險，并減少不必要的稅務支出。

　　R26; 分行總經理 – 由于外國銀行希望將當地代表辦事處升級至分行水平，因此本地分行總經理就變得非常重要。這些經理對本地規章有著深入的理解，并能協助中國本地的外國銀行順利運營。理想的總經理人選應同時具備機構與銀行方面豐富的工作經驗。

　　R26; 高級客戶經理 – 由于信用額度的原因，外國銀行在與國有企業（SOE）打交道時并不具備中國銀行所具有的競爭力。他們的優勢在于其與海外業務的聯系。其中，那些專門為從事能源及農業綜合經營領域的SOE客戶服務，并對銀團貸款、債券發行、海外并購及其他投資理財產品有著深入理解的高級客戶經理是市場所需的熱門人才。

　　R26; 招生與推廣經理 – 由于越來越多新學校來到中國組建合資企業，這些專業人才在高等教育領域仍然擁有大量需求。

　　R26; Ce Java與C  （Linux）工程師 –由于中國仍是在實現低成本交付及重要服務器技術性能領域最具吸引力的地點，跨國公司將繼續在這些領域進行投資。

　　R26; HR業務合作伙伴 – 該職位一直在市場上具有極大需求，尤其是在擁有完整人力資源架構的跨國公司中。他們要求HR具備極強的業務敏銳度，并且對業務有著深入的理解，從而可以與內部利益相關者密切合作，提供HR解決方案與咨詢建議。因此，公司通常喜歡來自相似行業背景的應聘者。

　　R26; 培訓專員 – 這類職位不僅限于培訓，同時也包括組織發展。越來越多公司不斷強調人才管理、領導能力與組織發展的重要性，以強化員工價值主張（EVP），保留優秀人才。這類應聘者可以幫助公司減少招聘新人的成本，因此需求很大。

　　R26; 大數據工程師 – 由于深度數據分析的重要性日益提高，這類專業人士的需求也隨之高漲。

　　R26; 專業銷售人員 – 由于目前華北地區的制造行業出現衰退趨勢，許多公司希望能夠找到新的發展領域，因此他們需要優秀的銷售人員為其尋找新業務。

　　R26; 鉆孔工程師 – 需要該職位的原因是仍有大量頁巖氣與非常規石油項目有待進一步探索。

　　R26; 電子商務與數字營銷專業人才 – 中國有許多消費者屬于80后，網上購物與網絡營銷的影響力極為普遍。因此，市場非常需要電子商務與數字化營銷人員。