從這個身份不難看出馬化騰對內(nèi)部管理的重視，其中，對高級人才的培養(yǎng)和管理更是騰訊人力資源管理的重中之重。低調(diào)務實的騰訊
2015-06-02畜牧在線人才網(wǎng)
雖然芬娜維持著與學員通信，但并非每一個高管教練或進修領(lǐng)導都有時間。不過，通過電子郵件溝通的作用之一在于提醒員工：“你們?nèi)?/p>
2015-05-07畜牧在線人才網(wǎng)
親愛的安妮：
2014-11-07畜牧在線人才網(wǎng)
一、中層管理者的內(nèi)涵及特點
2014-11-07畜牧在線人才網(wǎng)
這段時間，幾位朋友和親戚都提出想換工作的想法，一了解，都是感覺工作呈多了，企業(yè)動不動就要求加班，但又不合理支付加班費，有
2014-11-07畜牧在線人才網(wǎng)
現(xiàn)代企業(yè)中，管理者經(jīng)常會遇到一種很常見的問題：員工越來越懶散，工作沒有激情、沒有動力，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過。
2014-11-07畜牧在線人才網(wǎng)
先來普及一下，什么叫逆反心理，書上說逆反心理是指人們彼此之間為了維護自尊，而對于對方的要求采取相反的態(tài)度和言行的一種心理
2014-11-07畜牧在線人才網(wǎng)
現(xiàn)代社會，人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)已毋庸置疑。在人才競爭日益激烈的背景下，企業(yè)加強員工關(guān)系管理，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，也已成為
2014-11-07畜牧在線人才網(wǎng)
在各種行業(yè)和工作類型中，我們發(fā)現(xiàn)符合我們所謂生機勃勃的員工，其績效比所有員工的整體績效高出16（據(jù)其經(jīng)理所言），并且職業(yè)
2014-11-07畜牧在線人才網(wǎng)
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如果忠誠是指對某種目標、理想、傳統(tǒng)、機構(gòu)或是產(chǎn)品的忠實擁護，那么當下的工作場所正面臨一場忠誠危機。
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我們總是希望新員工盡快地適應和融入組織氛圍，但如果企業(yè)尚未建立起正向的企業(yè)氛圍、管理者存在較大的理念偏差的情況下，這種適
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不少言情劇中最精彩處通常是男女主人公因種種原因而彼此離開。這時往往有兩種可能：一是其中一方發(fā)一通肺腑之言，讓另一方淚流滿
2014-11-07畜牧在線人才網(wǎng)
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根據(jù)AMA Enterprise的調(diào)查，在美國，36以上的雇員感到自己很難了解企業(yè)中正在發(fā)生的事情。缺乏透明度
2014-11-07畜牧在線人才網(wǎng)
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衛(wèi)生部3月18日在其官方網(wǎng)站發(fā)布《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》，《辦法》進一步擴大了勞動者選擇職業(yè)病診斷機構(gòu)的范圍，并明確
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無論你是否相信，有時候，“哇，你很聰明！”是一句不該說的話。
2014-11-07畜牧在線人才網(wǎng)
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主管：“把讀完100本書做為你今年自我成長的目標，你覺得如何？”
2014-11-07畜牧在線人才網(wǎng)
