對員工的管理，我們經常聽到的一句話就是：“我對他們都是一視同仁。”這句話聽起來似乎頗為公平、公正，實際上根
2014-06-27畜牧在線人才網
據考證，“知識工人”概念最早是世界著名管理大師彼得德魯克于1959年在其著作《明天的
2014-06-27畜牧在線人才網
當你解雇一個員工時，你只有兩個目標： 1.盡可能采用尊重的態度和人道主義的方式對待員工
2014-06-27畜牧在線人才網
每個人都愿意聽好話，而不希望別人對自己指手劃腳，這是人之常情。但身為主管，你的職位注
2014-06-27畜牧在線人才網
說到全員管理，我們首先會想到對“管理”這個詞的理解。按照傳統管理學理論，所謂“管理”，是一個人通過計劃、組織
2014-06-27畜牧在線人才網
半部《論語》治天下，我在企業管理中也有借鑒，比如《論語》中對“君子”和“小人”的論述
2014-06-27畜牧在線人才網
在企業里有一個很基本的現象，員工都會有意無意地模仿和學習自己的老板。最后在不知不覺中被老板同化。我們常說的“
2014-06-27畜牧在線人才網
交流溝通是人類行為的基礎。但是，您的交流溝通是否能準確傳達出您的愿望或對某事不予贊同
2014-06-27畜牧在線人才網
當你解雇一個員工時，你只有兩個目標： 1.盡可能采用尊重的態度和人道主義的方式對待員工 2.從法律層
2014-06-27畜牧在線人才網
作為CEO，我認為，出現以下21種情況，須向杰克·韋爾奇學習，舉起屠刀： 1.沒有共同的價值觀，不認同單位
2014-06-27畜牧在線人才網
案例 朋友企業有這么一位分公司總經理，銷售出身，個人非常勤奮，工作常常日以繼夜，但是分公司整體
2014-06-27畜牧在線人才網
人們在工作和生活之中每時每刻都進行著溝通，以至于大家對于溝通這個概念已經非常熟悉了，
2014-06-27畜牧在線人才網
人力資源管理中，用人和留人也許是最讓管理者們頭疼的兩個環節，而恰恰正是這兩個環節左右
2014-06-27畜牧在線人才網
一、新員工現狀分析 漯河供電公司近三年來，共有應屆畢業大學生29人，其中研究生3人
2014-06-27畜牧在線人才網
我本應該準時進入會場，但是一位員工因為法律安全問題攔住了我，所以我遲到了五分鐘。&n
2014-06-27畜牧在線人才網
除非你天性愛欺負人，否則解雇一個人絕對不好玩。然而，這是經理職責中必不可少的技巧，可
2014-06-27畜牧在線人才網
當現實值不能增加時，調適期望值就成為唯一的出路。通過一定方法調適期望值，再提供高于該期望值的現實值，最終達到
2014-06-27畜牧在線人才網
績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業為了實現生產經營目的，運用特定的標準和指標
2014-06-27畜牧在線人才網
你好， 是否有任何法律能夠禁止員工的妻子在任何時間
2014-06-27畜牧在線人才網
“見過裁員的、但沒見過這樣裁員的”、“我還在美的，活著”、“沒有留戀，赤條條來，干凈凈走”，這是媒體從熟知的美的員工QQ
2014-06-27畜牧在線人才網
