有這樣一則消息：某公司對面試者提問“什么時候可以開始工作？”大部分都答一
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高層管理人員的招聘工作對企業來說非常重要，但是面試過程卻千奇百怪。 浙江某民營企業發展迅速，產品暢銷歐
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當面試官在規定時間內完成了一切面試工作后，他總會禮貌地請你回去等候通知。一般來說，你總會說聲謝謝，然后不
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在面試過程中，如何避免因面試官的不同，從而影響招聘面試的效果，是人力資源專業人士在設
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1：不要辭職，不要換工作，不要轉行，不要創業; 2：多備份幾個自己可以去的公司職位; 3：不主動要求老板漲工資，
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來自合肥工業大學的學生張宙線參加面試時，和來自安徽8所高校的其他40多名學生一樣，用鉛筆、彩筆畫完一幅畫后，又開始做
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你很有料，但是木訥的個性讓你在面試時老是吃癟嗎？事前充分思考與準備，真誠以對，一定能
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時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價，用人方不僅要和應聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考
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“戰友面經”不打沒準備的仗來自廣州一所著名高校文科專業的小黃（化名）是該校研究生會的主席，有著豐富社團經驗和良好知識背景
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作為文秘專業的大專畢業生如何在面試中提升自己的面試技巧呢？ 對文秘職位而言，最需要的就是三個方
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在招聘會上以及面試時如何與用人單位交流？近幾天，很多女大學生打電話咨詢這個問題。山東人才網人力資源師劉謙
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到新單位面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由于上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以
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談薪，恐怕是初進職場的準新人們在面試中最擔心的環節：說高了，顯得狂妄;低了，現實生存有困難，這之間的把握讓多數畢業生
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面試官會毫不猶豫地問應聘者一些尖銳的問題，并期待應聘者坦率地回答。讓應聘者反問也是公平的。然而，越來越多精明
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李莉到某知名企業面試。主考官在認可了她的基本情況后，向她提出了薪酬問題。李莉認為，進入該公司工作是對自己
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在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企
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作為人事主管，面對蜂擁而至的求職者，有哪些人會被輕易地放棄呢?這個問題是許多面試者所忽略的，如果求職者無
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請注意，我說的是你面試的時候需要回答的幾個最常見的問題！也不是說這些所列舉的問題就是你所有面試的問題！ １、
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面試——厚積而薄發，寒窗數年,職場拼搏,幾年來的沉積,在短短1小時之內面試中需要我們去完美展現自己。與其臨時獲得靈感，不
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