簡歷并沒有固定格式，對于社會經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生，一般包括個人基本資料、學(xué)歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內(nèi)容
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怎樣才能寫出一份好的簡歷？要熟知企業(yè)對簡歷的認(rèn)可方式很重要。以下是五點企業(yè)篩選簡歷的流程和方法，你從中可以學(xué)到幾個小
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找工作過程中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而求職簡歷也需要個性突出，特征鮮明。那么，如何制作創(chuàng)意簡歷呢？
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今天幫公司篩選簡歷，感受頗多！我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡歷數(shù)量可以看出來12
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雖然現(xiàn)在關(guān)于大學(xué)生求職就業(yè)的資料非常多，甚至還有專門的求職培訓(xùn)班和職業(yè)顧問。但在我們
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編者按：在求職中，我們的簡歷常常是面對面試官的第一道門。如何讓自己的簡歷可以迅速通過
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對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，因為工作經(jīng)驗的不足，所以企業(yè)在決定錄用畢業(yè)生時會更看重其簡歷的內(nèi)容。因此，畢業(yè)生向企業(yè)投遞的簡歷
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1、將“個人簡歷”換成個人姓名 建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。 招聘者在挑選
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一份好的個人簡歷，可以讓HR一下自己就有與你進(jìn)行面對面交談的欲望，所以，弄清楚個人簡
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海歸，你為什么不能好好說話 CEO名片-時尚老板的
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2010年春節(jié)過后，人才市場又出現(xiàn)招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個人簡歷，在這里尋覓著機(jī)會，一份份簡歷投遞出去，有的
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你是否曾經(jīng)花大量時間起草、潤色并投遞簡歷——結(jié)果卻看著他們消失在無邊的黑洞之中，你將
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一忌無個性。選擇質(zhì)量較好的紙張，確定大小合適的字號，真實地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時間里較全面地了解同等條件下
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1、缺乏針對性 一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多
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稱呼要得體 稱呼要準(zhǔn)確，要有禮貌。 一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書
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找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘
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身在職場，簡歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家（求才企業(yè)）詳細(xì)的介紹自己，從而爭取到被邀請面談做
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在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會，求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性
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昨天下午看完160份簡歷，看到最后我都快吐了。我就疑惑，那些辛辛苦苦投簡歷求職的朋友，你們在投遞前為什么就不能好好整整自
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簡歷是敲門磚，簡歷是門面，因此它將是你打開企業(yè)面試大門的重要鑰匙。人人都知道簡歷的重
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