經(jīng)濟(jì)不景氣，證券行業(yè)薪酬政策分化嚴(yán)重。

    絕大部分券商，為應(yīng)對(duì)利潤(rùn)下滑，紛紛調(diào)低職工薪酬支出。至2月1日，已經(jīng)公布年報(bào)的57家非上市券商，2011年應(yīng)付職工薪酬總計(jì)104億元，同比降幅達(dá)到34%。

    但仍有券商逆勢(shì)提高薪酬，最引人注目的是華寶證券，2011年應(yīng)付職工薪酬翻了3番，而凈利潤(rùn)虧損超過9000萬(wàn)元。國(guó)信證券、平安證券兩家券商也沒有大幅度調(diào)薪，仍然維持龐大的薪酬支出。

    至2月1日，一共有57家非上市券商公布了未經(jīng)審計(jì)的年報(bào)數(shù)據(jù)，有5家凈利潤(rùn)虧損，平均凈利潤(rùn)同比降幅高達(dá)112%.上市券商情況也不樂觀，根據(jù)上市券商發(fā)布的月報(bào)數(shù)據(jù)，去年18家上市券商凈利潤(rùn)為264億元，同比下滑五成。

    為了應(yīng)對(duì)下滑的業(yè)績(jī)，券商紛紛開源節(jié)流，降低年終獎(jiǎng)。微博上也頻頻出現(xiàn)一些抱怨，譬如去年的年終獎(jiǎng)僅有兩三萬(wàn)，應(yīng)該是2008年以來(lái)最少的了；縮水幅度達(dá)到三成了等等。進(jìn)行、西方經(jīng)濟(jì)陷入困境，金融家薪酬縮水的幅度肯定還會(huì)加大。一個(gè)新的周期已經(jīng)到來(lái)。經(jīng)濟(jì)陷入困境，金融家薪酬縮水的幅度肯定還會(huì)加大。一個(gè)新的周期已經(jīng)到來(lái)。