10年前，“人力資源管理”專業稱得上是個冷門，隨著市場經濟的發展，人力資源作為企業核心“資源”的價值逐步受到認可。如今這個專業已經炙手可熱。日前某招聘網，對2006年全國各大城市和各個行業的人才數據進行了統計分析，展現了人力資源管理逐漸走高的“薪情”全貌。
上海地區的HR薪水最高
在全國范圍內，目前人力資源主管平均年薪排在前四位的城市依次為上海、北京、深圳、廣州。這個排名與這些地區在國內的經濟發展地位相吻合。此外，排名第五、第六、第七位的分別為杭州、蘇州和南京，也驗證了長三角地區經濟能力在國內的地位。
結果顯示，發達地區的人力資源狀況相對于其它城市更優越，人才市場較其它地區更活躍，HR的工作內容和工作強度也較高。
金融單位HR薪酬最高
金融行業的HR薪水最高，HR部門主管接近年薪8萬元，而HR部門經理的年薪更超過了12萬。其次，是耐用消費品行業，HR部門主管為7.4萬，經理為11.3萬。而薪金普遍較高的IT行業，HR部門的職位反而相對較低，HR主管為5.4萬，經理為8.9萬。這反映出在一些技術含量較高的行業，非“技術人員”的HR部門在薪金方面與主干業務的專業人員存有差距。
HR薪金級差明顯
同為人力資源管理人員，該招聘網薪酬調查顯示，HR經理和HR主管之間的薪金差別十分明顯。一些景氣行業，如金融、消費品、電子等行業的HR經理，年薪高位數可達到十幾萬人民幣，比同行業的人力資源主管高出近一倍。
該招聘網人才研究中心副總監楊梅認為，人力資源主管這一職業當前的“薪情”不錯，上升的勢頭還會持續下去。目前專業化、職業化的人力資源主管還存在著一定缺口，隨著人力資源管理的專業價值在企業日益突顯，這個職業將繼續被看好，薪酬水平也將呈現上升趨勢。
