１９９５年９月２９日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發（９５）８３號）再度重申了上述文件的規定及實施細則。文件規定得很細，有些人事經理覺得執行起來很煩瑣。本文在此予以概述。

    首先要明確的概念是，職工工資（嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的７０％。據此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資×７０％÷２０。９２（天）”。

    其次，病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：連續工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發;連續工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發;連續工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發;連續工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發;連續工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發。

    值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發;連續工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發;連續工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發。

    應注意的是，患病停工６個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資４０％者，應按４０％的標準計發，但不能高于該職工月工資。

    除此之外，還應同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發（２０００）１４號文《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規定，自２０００年４月１日起“企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準的８０％”（其實，勞動部早在１９９５年就已有此規定，詳見勞部發（９５）３０９號文第５９款）;而按照滬勞保綜發（１９９９）６９號文《關于提高本市企業職工月最低工資標準和實行最低小時工資標準的通知》的規定：“從１９９９年７月１日起，本市企業職工最低工資標準提高為每月４２３元／人”，由此可知，任何領取疾病救濟金的職工，其工資最低不能低于４２３×８０％＝３３８。４０元，而且，“應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金不應包括在內”，亦即企業應另行為病休職工交付“四金”。

    此外還須說明的是，無論在醫療期內或是已過了醫療期，只要未與勞動者解除勞動合同，企業就應依據上述原則行事。當然，假如企業有優于上述原則的規定，那就更加體現“以人為本”了。