我們是新疆電力公司昌吉電業(yè)局木壘供電局于1999年9月，根據(jù)國務(wù)院（國發(fā)「1999」2號(hào)）文件第二條、改革鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）電管站的現(xiàn)行管理模式，將鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）電管站改為縣級(jí)供電公司所屬的供電所。其人、財(cái)、物一并納入縣級(jí)供電公司統(tǒng)一管理、統(tǒng)一核算的在職25名職工。可是電力部門沒有嚴(yán)格按照國務(wù)院國發(fā)19992號(hào)文件精神來落實(shí)體制改革，至今用工身份不同、同工不能同酬。工資差額巨大，我國是社會(huì)主義國家，《勞動(dòng)法》也明確規(guī)定要貫徹按勞分配的原則，取消歧視性用工行為。電力企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該切實(shí)履行“三個(gè)代表”的重要思想，在我國高速發(fā)展的今天，應(yīng)該把職工的根本利益放在首位，把職工的生存和發(fā)展放在首位。l:namespace prefix o ns urn:schemasmicrosoftcom:office:office />

從國家政策、文件都明確我們是原鄉(xiāng)電管站在冊(cè)職工，并有勞動(dòng)人事局下文的，而且國家很多批文中較有說明;如依據(jù)國家電網(wǎng)公司農(nóng)發(fā)【2006】28號(hào)文件要求，（一）要依法與農(nóng)電工訂立勞動(dòng)合同。按照“人員管理與業(yè)務(wù)管理相統(tǒng)一”的要求，縣供電企業(yè)應(yīng)直接與使用的農(nóng)電工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)。未訂立勞動(dòng)合同的，要在3個(gè)月內(nèi)完成合同補(bǔ)辦工作;勞動(dòng)合同不完善的，要盡快完善。在國家經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部委在2001230號(hào)文件中明確指出：企業(yè)職工不再有全民固定工、集體工、合同工等身份，所有職工的權(quán)益依法受到保護(hù)等等。

2008年2月間我們被商劃的職工強(qiáng)烈要求木壘供電局實(shí)行同工同酬，并提交上訪材料，但是木壘供電局依照昌吉電業(yè)局的各種說詞就是不給予解決，聲稱把我們一個(gè)一個(gè)滅倒。無奈的情況下，我們通過找縣政府及各級(jí)信訪辦等，還是沒有得到解決，萬般無奈我們只好走上了上訪之路，但還是被攔截勸回，事后利用各種手段進(jìn)行壓制。并于2011年1月4日責(zé)令原鄉(xiāng)鎮(zhèn)電管站上劃職工簽訂勞務(wù)派遣合同，可是企業(yè)在沒有什么依據(jù)情況下，聲稱走什么ERP，不簽訂勞務(wù)派遣合同工資就無法支出，就必須停工、停資。請(qǐng)問我們與派遣公司有何關(guān)系？我們自工作以來就在電力企業(yè)工作，為什么跟派遣公司簽合同？政策在哪里？規(guī)定在哪里？誰說了算？企業(yè)采取欺騙、誘導(dǎo)、各個(gè)擊破、夜闖住宅等卑劣手段強(qiáng)制簽訂勞務(wù)派遣合同。萬般無奈，我們被上劃的職工只好再次呼吁社會(huì)各界，我們的心愿再普通不過取消歧視，平等勞動(dòng)，平等享受，平等競(jìng)爭(zhēng)！

我們25名職工強(qiáng)烈要求：1、我們與地方電力公司簽訂合法的勞動(dòng)合同。2、同工同酬。

                                                                 木壘原電管站25名職工

                                                                  二○一一年一月十四日